Il comporto di malattia può essere utilizzato con la stessa durata per i disabili?

Cass. 05/06/2024, n. 15723

L'applicazione del periodo di comporto breve come per i lavoratori non disabili costituisce una condotta datoriale indirettamente discriminatoria nei confronti del particolare gruppo sociale protetto in quanto in posizione di particolare svantaggio. Pertanto, è necessario adottare gli accomodamenti ragionevoli prescritti dalla Direttiva 2000/78/CE e dall'art. 3 comma 3bis D.Lgs. n. 216 del 2003.