Come si computano i lavoratori intermittenti?

In forza dell'art. 18 del Dlgs 81 del 2015: "1. Ai fini  dell'applicazione  di  qualsiasi  disciplina  di  fonte legale o contrattuale per la  quale  sia  rilevante  il  computo  dei dipendenti del datore  di  lavoro,  il  lavoratore  intermittente  e' computato nell'organico dell'impresa  in  proporzione  all'orario  di lavoro effettivamente svolto nell'arco di ciascun semestre".

 

Come si computano i lavoratori  a tempo determinato?

In forza dell’art. 27 del Dlgs 81 del 2015 “salvo che sia diversamente disposto, ai  fini  dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per  la  quale sia rilevante il computo dei dipendenti  del  datore  di  lavoro,  si tiene  conto  del  numero  medio  mensile  di  lavoratori   a   tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi  due  anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro”.

Come devono essere computati i lavoratori a tempo parziale?

In base all’art. 6 del Dlgs 61 del 2000  “ In  tutte  le  ipotesi  in  cui, per disposizione di legge o di contratto   collettivo,  si  renda  necessario  l'accertamento  della consistenza   dell'organico,  i  lavoratori  a  tempo  parziale  sono computati  nel  complesso  del  numero  dei  lavoratori dipendenti in proporzione  all'orario  svolto, rapportato al tempo pieno così come definito   ai   sensi   dell'articolo   1[1];   ai  fini  di  cui  sopra l'arrotondamento  opera  per le frazioni di orario eccedenti la somma degli  orari  individuati  a  tempo  parziale corrispondente a unità  intere di orario a tempo pieno”.

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[1] “per  "tempo  pieno"  l'orario  normale  di  lavoro  di  cui all'articolo  3,  comma  1, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66,   o  l'eventuale  minor  orario  normale  fissato  dai  contratti collettivi applicati”