Che tutela spetta in caso di violazione del termine per irrogare il licenziamento stabilito dal ccnl?

Cass. 27/10/2025, n. 28366

La violazione del termine per l'adozione del provvedimento disciplinare, stabilito dalla contrattazione collettiva, integra una violazione della procedura di cui all'art. 7 Statuto dei Lavoratori, rendendo operativa la tutela prevista dall'art. 18, comma 6, dello stesso Statuto, purché il ritardo nella comunicazione del licenziamento non risulti notevole e ingiustificato, tale da ledere il principio di tempestività e creare affidamento nel lavoratore sulla mancanza di connotazioni disciplinari del fatto contestato.

Il licenziamento del lavoratore in caso di  mancata audizione  a sua discolpa quali conseguenze comporta in caso di applicazione dell'art. 18 della legge 300 del 1970? 

Cass. 07/03/2022, n. 7392

Nell'ambito del procedimento disciplinare, la violazione da parte del datore dell'obbligo di sentire il lavoratore a discolpa costituisce una violazione della procedura di cui all'art. 7 Stat. Lav. e determina la condanna del datore, che abbia poi licenziato il dipendente, alla tutela sanzionatoria prevista dall'art. 18, co. 6, Stat. Lav.