Che tutela spetta in caso di violazione del termine per irrogare il licenziamento stabilito dal ccnl?

Cass. 27/10/2025, n. 28366

La violazione del termine per l'adozione del provvedimento disciplinare, stabilito dalla contrattazione collettiva, integra una violazione della procedura di cui all'art. 7 Statuto dei Lavoratori, rendendo operativa la tutela prevista dall'art. 18, comma 6, dello stesso Statuto, purché il ritardo nella comunicazione del licenziamento non risulti notevole e ingiustificato, tale da ledere il principio di tempestività e creare affidamento nel lavoratore sulla mancanza di connotazioni disciplinari del fatto contestato.