Come è regolamentato il TFR nel ccnl Chimico Farmaceutico Industria?

Art. 54 - Trattamento di fine rapporto

Per le risoluzioni del rapporto di lavoro, la retribuzione annua da prendere a base per la determinazione della quota di cui al comma 1 dell’art. 2120 c.c. è quella composta esclusivamente dai seguenti elementi:

—    minimo contrattuale,

—    indennità di posizione organizzativa (I.P.O.),

—    scatti di anzianità ed Elemento Retributivo Individuale,

—    aumenti di merito ed altre eccedenze mensili sul minimo contrattuale,

—    indennità di contingenza ex legge n. 297/82 fino al 31/10/1994,

—    indennità di turno, 16 di alloggio, per lavorazioni nocive, di mensa,

—    Elemento Aggiuntivo della Retribuzione,

—    premio di produzione (Elemento Retributivo Scorporato per OO.VV.),

—    compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali,

—    provvigioni, interessenze, cottimo,

—    gli elementi suindicati corrisposti a titolo di 13ª mensilità, di eventuali ulteriori mensilità corrisposte aziendalmente nonché di preavviso o di indennità sostitutiva dello stesso.

Gli elementi suindicati saranno computati agli effetti della determinazione della quota annua anche nei casi di assenza dal lavoro previsti dal comma 3 dell’art. 2120 c.c.. Il lavoratore in costanza di rapporto di lavoro può chiedere all’impresa per una seconda volta un’anticipazione sul trattamento di fine rapporto maturato per le causali previste dalla legge