Quando si ha mobbong?
Cass. 12/02/2026, n. 3103
Per la configurabilità del mobbing lavorativo, non rileva l'illegittimità intrinseca dei singoli atti, ma l'intento persecutorio che li unifica. La responsabilità per atti persecutori sul luogo di lavoro può essere personale, anche se non vi è riconducibilità al datore di lavoro, e la condotta vessatoria, se non legata a esigenze organizzative del datore di lavoro, può essere sanzionata ai sensi dell'art. 2043 c.c.
Quando opera l'indebito previdenziale?
Cass. 06/02/2026, n. 2585
L'irripetibilità dell'indebito previdenziale, ai sensi dell'art. 13 della legge 30 dicembre 1991, n. 412, è subordinata al ricorrere simultaneo di quattro condizioni: a) pagamento delle somme in base a formale e definitivo provvedimento; b) comunicazione del provvedimento all'interessato; c) errore imputabile all'ente erogatore; d) insussistenza del dolo dell'interessato. La mancata segnalazione di fatti incidenti sul diritto o sulla misura della pensione, equiparata a dolo, esclude l'irripetibilità
La condanna penale del dipendente è sufficiente per il suo licenziamento?
Cass. 04/02/2026, n. 2389
La giusta causa per il licenziamento deve essere autonoma e non può basarsi esclusivamente sugli esiti del procedimento penale, a meno che non vi sia una articolata motivazione sulla lesione del vincolo fiduciario.
Quali sono i limiti del diritto di critica?
Cass. 09/02/2026, n. 2844
La manifestazione di opinioni e l'esercizio del diritto di critica, anche nell'ambito dell'attività sindacale, devono rispettare i criteri di continenza formale e sostanziale La continenza formale riguarda i modi di espressione, che non devono essere offensivi, mentre la continenza sostanziale impone che i fatti narrati, anche se non corrispondenti a verità assoluta, siano soggettivamente desumibili e fondati su parametri di razionalità sufficiente, senza trasmodare in illazioni denigratorie prive di riscontro.
La modifica dei membri dell'organo disciplinare nel pubblico impiego determina l'illegittimità della sanzione?
Cass 04/02/2026, n. 2389
Qualora non sia dimostrata la violazione del principio di terzietà o del diritto di difesa, non costituiscono ragione di nullità della sanzione le modalità attraverso cui, nel corso del procedimento disciplinare, si sia proceduto al mutamento della composizione dell'organo, mediante sostituzione di taluno dei componenti dell'ufficio stesso, anche eventualmente per effetto di modifiche dell'assetto regolamentare della singola amministrazione.
Chi deve redigere il pos?
Cass. 0en. 27/01/2026, n. 4626
In materia di sicurezza nei cantieri temporanei o mobili, l'obbligo di redazione del piano operativo per la sicurezza (POS) grava esclusivamente sulle imprese esecutrici di lavori. Tale obbligo non sussiste per le imprese che si limitano alla mera fornitura di materiali, senza eseguire attività operativa in cantiere. Tuttavia, se i dipendenti della ditta fornitrice realizzano operazioni che comportano una partecipazione attiva alla posa in opera del calcestruzzo, oltre alla semplice consegna, tale ditta è alla redazione del POS.
Con il convivente more uxorio si può instaurare un rapporto subordinato?
Cass. 04/02/2026, n. 2281
La presunzione di gratuità delle prestazioni lavorative rese in un contesto sentimentale di convivenza more uxorio può essere superata fornendo prova del vincolo di subordinazione mediante la dimostrazione della qualità e quantità delle prestazioni svolte, nonché della presenza di direttive, controlli e indicazioni da parte del datore di lavoro.
