Come è disciplinata la contribuzione dei trasfertisti 

Cassazione civile sez. lav., 28/08/2025, n. 24148

In materia di contribuzione previdenziale sui compensi dei lavoratori trasfertisti, i regimi fiscali previsti dall'art. 51, comma 5, e dall'art. 51, comma 6, del TUIR sono alternativi e disciplinano due distinte fattispecie con le relative conseguenze sull'imponibilità contributiva. Operando l'agevolazione dell'imponibilità al 50% delle indennità e maggiorazioni di trasferta prevista dal dall'art. 51, comma 6, del TUIR, le spese riferite alla trasferta e ai rimborsi chilometrici devono essere integralmente comprese nella base di calcolo contributiva. La circostanza che le spese di vitto, alloggio e trasporto siano sostenute direttamente dal datore di lavoro anziché rimborsate al lavoratore non modifica l'inquadramento contributivo, rimanendo tali erogazioni soggette al regime fiscale e contributivo proprio dei trasfertisti abituali.

 Entro quali limiti devono essere adottati gli acvomodamenti ragionevoli?

Cassazione civile sez. lav., 19/12/2019, n. 34132

Ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di lavoratoredivenuto parzialmente inabile allo svolgimento della prestazione di lavoro, il datore di lavoro, in sede di prova dell'impossibilità di repechage ha l'onere di dimostrare l'impossibilità di adottare “accomodamenti ragionevoli” in favore del suddetto prestatore di lavoro, al fine di consentire un proficuo reimpiego dello stesso all'interno dell'azienda, nel rispetto di quanto stabilito dal legislatore Italiano ex art. 3, comma 3-bis, d.lgs. n. 216 del 2003, nonché da quello europeo con la direttiva 78/2000/CE del 27/11/2000, concernente la parità di trattamento in materia di occupazione e di lavoro. L'obbligo di adottare tali accomodamenti ragionevoli, finalizzati a garantire la parità di trattamento a tutti i lavoratori impiegati nell'impresa, trova un limite nella necessità che essi non incidano negativamente sulle condizioni di lavoro dei colleghi dell'invalido e non comportino un onere economico eccessivo e sproporzionato per l'impresa

 Il committente risponde dell'indennità sostitutiva delle ferie?

Cassazione civile sez. lav., 2/11/2021, n. 31109

Nella garanzia solidale di cui all'art. 29, comma 2, del d.lgs. n. 276/2003 vanno ricompresi i soli crediti aventi natura strettamente retributiva; ne consegue l'applicazione del regime della solidarietà al credito per TFR e per mensilità aggiuntive, che si pongono in stretta corrispettività con l'espletamento della prestazione lavorativa, e l'esclusione da tale garanzia dell'indennità sostitutiva delle ferie e dei permessi non goduti, i quali hanno natura risarcitoria.

 La normativa dei limiti di durata massima settimanale dell'orario di lavoro dei dirigenti del Servizio sanitario viola il diritto comunitario con responsabilità dello stato?

Cassazione civile sez. un., 3/11/2026, n. 28296

La normativa speciale che esclude il personale delle aree dirigenziali del Servizio Sanitario Nazionale dal campo di applicazione della normativa sulla durata massima dell'orario settimanale e del riposo giornaliero non integra una violazione del diritto comunitario idonea a fondare una responsabilità dello Stato italiano, restando invece ferma la eventuale responsabilità del datore di lavoro, secondo le regole interne, per il concreto superamento dei limiti legali o contrattuali dell'orario di lavoro o per la mancata fruizione dei riposi da parte dei dirigenti medici.

 La mancata imougnazione della delubeta di esclusione cosa determina in ordine al licenziamento del socio lavoratore?

Tribunale Cosenza sez. lav., 8/10/2026, n. 1418

Nelle società cooperative, il termine di sessanta giorni per proporre opposizione avverso la deliberazione di esclusione del socio, previsto dall'art. 2533, comma 3, c.c., decorre dalla comunicazione del provvedimento che contenga indicazioni sufficientemente specifiche a rendere conoscibili le ragioni dell'esclusione e a consentire l'esercizio del diritto di difesa, senza che sia necessaria un'enunciazione analitica degli addebiti. La mancata tempestiva impugnazione della deliberazione determina la decadenza dall'azione di opposizione, ma non preclude al socio lavoratore di contestare la legittimità del contestuale licenziamento fondato sulle medesime ragioni inerenti al rapporto di lavoro, restando in tal caso esperibile la tutela risarcitoria, con esclusione di quella restitutoria.

 

La reiterazione di comportamenti intimidatori e aggressivi sul luogo di lavoro può integrare il delitto di atti persecutori?

Tribunale Torino sez. uff. indagini prel., 19/10/2026, n. 1363

La fattispecie incriminatrice di cui all'art. 612-bis c.p. trova applicazione anche alle dinamiche relazionali proprie dell'ambiente lavorativo, ove l'autorità connessa alla posizione gerarchica venga strumentalizzata per realizzare una pluralità di comportamenti oppressivi o minacciosi, causalmente riconducibili a uno degli eventi tipici del delitto. La qualificazione penalistica di tali comportamenti postula un'indagine che ne ricostruisca la complessiva portata offensiva, valorizzando la reiterazione degli abusi, il concreto atteggiarsi del rapporto di subordinazione, la vulnerabilità della persona offesa e gli effetti perturbativi determinati sulla sua stabilità emotiva e psicologica

È orario di lavoro il tempo di viaggio imposto dal datore verso una diversa sede di attività?

Corte giustizia UE sez. VI, 22/10/2026, n. 420

Ai sensi dell'art. 2, punto 1, direttiva 2003/88/CE, costituisce orario di lavoro il tempo che il lavoratore dedica, anche al di fuori dell'orario abituale, agli spostamenti verso e da un luogo di lavoro diverso da quello fisso o abituale, quando tali spostamenti siano stabiliti dal datore di lavoro e siano necessari per l'esercizio delle attivita' o delle funzioni affidate. A tal fine rileva che il lavoratore sia tenuto a conformarsi alle istruzioni del datore, non possa disporre liberamente del proprio tempo e che il viaggio sia inscindibilmente connesso allo svolgimento della prestazione