Quando il datore di lavoro può ricorrere ad agenzie investigative?

Cass. 02/04/2025, n. 8707

È legittimo il ricorso del datore di lavoro ad agenzie investigative per il controllo del comportamento dei dipendenti, purché tale controllo non si configuri come vigilanza sull'attività lavorativa vera e propria riservata al datore di lavoro e ai suoi collaboratori, ma sia finalizzato a verificare comportamenti illeciti o attività fraudolente suscettibili di arrecare danno al patrimonio aziendale e all'immagine dell'azienda.

 Quando è ammissibile il ricorso alle agenzie investigative?

Cass. 25/02/2025, n. 4936

I controlli del datore di lavoro effettuati a mezzo di agenzia investigativa, riguardanti l'attività lavorativa del prestatore svolta anche al di fuori dei locali aziendali, sono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti od integrare attività fraudolente, fonti di danno per il datore medesimo, non potendo, invece, avere ad oggetto l'adempimento della prestazione lavorativa, in ragione del divieto di cui agli artt. 2 e 3 dello Statuto dei lavoratori.

 Quando il datore di lavoro può ricorrere ad un'agenzia investigativa?

Cass. 12/02/2025, n. 3607

È legittimo l'incarico da parte del datore di lavoro a un'agenzia investigativa per controllare la condotta di un dipendente all'esterno dell'impianto lavorativo, qualora tali controlli siano volti a verificare comportamenti fraudolenti potenzialmente lesivi per il datore di lavoro. Tali controlli non devono però avere come obiettivo la mera verifica dell'adempimento o inadempimento della prestazione lavorativa, in rispetto degli artt. 2 e 3 dello Statuto dei Lavoratori (Cass. n. 6174/2019, n. 4670/2019, n. 15094/2018, n. 8373/2018).

 Quando può farsi ricorso alle agenzie investigative?

Cass. 24/10/2024, n. 27610

È legittimo il controllo del lavoratore mediante agenzia investigativa privata volto ad accertare condotte non riconducibili al mero inadempimento dell'obbligazione contrattuale ma lesive del patrimonio e dell'immagine aziendali, quali la truffa o attività fraudolente, non essendo applicabili in tali casi i divieti di cui agli artt. 2, 3 e 4 St. Lav.

 Quando è ammesso il ricorso ad agenzie investigative?

Cass. 12/03/2024, n. 6468

Il controllo demandato all'agenzia investigativa è legittimo ove non abbia ad oggetto l'adempimento della prestazione lavorativa ma sia finalizzato a verificare comportamenti che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti od integrare attività fraudolente, come nel caso di controllo finalizzato all'accertamento dell'utilizzo improprio, da parte di un dipendente, dei permessi ex art. 33 L. n. 104 del 1992.