Quali s9no le conseguenze in caso di nullità del patto di prova?

Cass. 29/08/2025, n. 24201

In caso di nullità del patto di prova, il contratto di lavoro deve essere considerato definitivo sin dall'inizio, e il recesso del datore di lavoro per mancato superamento della prova è soggetto alla verifica giudiziale della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo, applicandosi la disciplina limitativa dei licenziamenti prevista dalla legge.

 Quando il patto di prova è legittimo?

Cass. 09/06/2025, n. 15326

Affinché il patto di prova sia legittimo, è imprescindibile che esso contenga la specifica indicazione delle mansioni in relazione alle quali l'esperimento deve svolgersi, onde consentire un mutuo e accurato giudizio sulla convenienza del contratto di lavoro tra le parti. Un richiamo alle declaratorie del contratto collettivo può soddisfare tale requisito solo se riferito alla nozione classificatoria più dettagliata.

 Quando è valido il patto di prova?

Cass. 03/04/2025, n. 8849

La forma scritta necessaria ai sensi dell'art. 2096 c.c. per il patto di assunzione in prova è richiesta ad substantiam. Tale requisito deve sussistere sin dall'inizio del rapporto di lavoro, e la mancanza di sottoscrizione da parte della società datrice di lavoro comporta la nullità assoluta del patto di prova. La successiva produzione del documento in giudizio, privo di data certa anteriore o contestuale all'inizio del rapporto, non sana tale nullità

Lo svolgimento di mansioni diverse durante la prova cosa determina?

Cass. 02/12/2024, n. 30810

L'accertamento di mansioni diverse da quelle specificamente pattuite nel patto di prova comporta la dichiarazione dell'illegittimità del licenziamento e può determinare l'istituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La tutela risultante dall'annullamento del patto di prova per mansioni diverse è limitata ad una tutela risarcitoria.

 Il patto di prova deve indicare le mansioni cui sarà adibito il lavoratore?

Tribunale Roma, Sez. lavoro, 25/11/2023, n. 8898

Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata, sicché, se la categoria di un determinato livello accorpi un pluralità di profili, è necessaria l'indicazione del singolo profilo, mentre risulterebbe generica quella della sola categoria

 Quando il patto di prova è validamente apposto sul contratto?

Cass. 20/02/2023, n. 5264

Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata, sicché, se la categoria di un determinato livello accorpi un pluralità di profili, è necessaria l'indicazione del singolo profilo, mentre risulterebbe generica quella della sola categoria

 

Quando va apposta la firma ai fini della validità del patto di prova?

Tribunale Parma, Sez. lavoro, 02/01/2023, n. 200

In tema di patto di prova, affinché sia osservato il requisito di forma scritta richiesto dalla legge, è necessario che il documento scritto sia stato sottoscritto prima dell'inizio effettivo del rapporto lavorativo, realizzandosi, in difetto, un'inammissibile convalida di un atto nullo. Pertanto, la sottoscrizione del patto di prova in un momento successivo rispetto all'assunzione effettiva non soddisfa il requisito formale prescritto dall'art. 2096 cod. civ. conseguendone che esso è privo di validità ed il rapporto di lavoro è soggetto alle normali regole in tema di licenziamento. In tale ipotesi, l'eventuale recesso esercitato da parte del datore di lavoro non è, perciò, soggetto alla speciale disciplina delineata dall'art. 2096, comma 3, cod. civ., ma alla regola generale di cui all'art. 1 della legge n. 604/1966, secondo cui il licenziamento può avvenire solo per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 cod. civ. o per giustificato motivo, soggettivo od oggettivo, ai sensi dell'art. 3 della citata legge.

Per la validita' del patto di prova come devono essere determinate le mansioni del dirigente?

Cass. 11/01/2022, n. 553

l'indicazione delle mansioni da svolgere nel corso del periodo di prova soddisfa il requisito della specificità, nei termini in cui essa è richiesta con riferimento alle mansioni dirigenziali, per le quali non necessitano indicazioni di dettaglio (Cass. n. 1957 del 27/01/2011, Cass. n. 17591 del 04/08/2014), essendo sufficiente che, in base alla formula adoperata nel documento contrattuale, le stesse siano determinabili.

 Come devono specificate le mansioni affidate in caso di patto di prova?

Cass. 12/10/2021, n. 27785

In tema di contratti di lavoro, il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata. Ne consegue che, nell'ipotesi in cui la categoria di un determinato livello accorpi, sulla base del CCNL richiamato, un pluralità di profili, è necessaria l'indicazione del singolo profilo, mentre risulterebbe generica quella della sola categoria.

Il termine del patto di prova può essere superiore a quello stabilito dal CCNL?

Cass. civ. Sez. lavoro, 19/06/2000, n. 8295 

La clausola del contratto individuale di lavoro con cui sia previsto un periodo di prova di durata maggiore di quella massima prevista dal contratto collettivo applicabile al rapporto - fermo restando il limite di sei mesi di cui all'art. 10 della l. n. 604 del 1966 - può ritenersi legittima solo nel caso in cui la particolare complessità delle mansioni di cui sia convenuto l'affidamento al lavoratore renda necessario, ai fini di un valido esperimento e nell'interesse di entrambe le parti, un periodo più lungo di quello ritenuto congruo dalle parti collettive per la normalità dei casi; il relativo onere probatorio ricade sul datore di lavoro, a cui la maggiore durata del periodo di prova attribuisce una più ampia facoltà di licenziamento per mancato superamento della prova.

Quali sono i limiti del recesso durante il patto di prova?

Cass. 03/12/2018, n. 31159

Il recesso del datore di lavoro nel corso del periodo di prova ha natura discrezionale e dispensa dall'onere di provarne la giustificazione, diversamente da quanto accade nel licenziamento assoggettato alla legge n. 604 del 1966. L'esercizio del potere di recesso, tuttavia, deve essere coerente con la causa del patto di prova, da rinvenirsi nella tutela dell'interesse comune alle due parti del rapporto di lavoro, in quanto diretto ad attuare un esperimento mediante il quale sia il datore di lavoro che il lavoratore possono verificare la reciproca convenienza del contratto, accertando il primo le capacità del lavoratore e valutando quest'ultimo l'entità della prestazione richiestagli e le condizioni di svolgimento del rapporto. Consegue a quanto innanzi che non è configurabile un esito negativo della prova ed un valido recesso qualora le modalità dell'esperimento non risultino adeguate ad accertare la capacità lavorativa del prestatore in prova. (Nel caso concreto la Corte di merito ha errato in diritto nel ritenere che l'accertata divergenza nell'esecuzione del patto valido abbia instaurato fra le parti un rapporto di lavoro a tempo indeterminato non soggetto alla temporanea libera recedibilità delle parti, con conseguente applicabilità della tutela reintegratoria, per cui la sentenza impugnata va sul punto cassata, demandando ai giudice di rinvio di determinare le conseguenze della violazione del patto di prova da parte del datore di lavoro.)

La malattia interrompe la prova?

Cass. civ. Sez. lavoro, Sent., 25-09-2015, n. 19043:

"Il decorso di un periodo di prova determinato nella misura di un complessivo arco temporale, mentre non è sospeso dalla mancata prestazione lavorativa inerente al normale svolgimento del rapporto, quali i riposi settimanali e le festività, deve ritenersi escluso, invece, stante la finalità del patto di prova, in relazione ai giorni in cui la prestazione non si è verificata per eventi non prevedibili al momento della stipulazione del patto stesso, quali la malattia, l'infortunio, la gravidanza e il puerperio, i permessi, lo sciopero, la sospensione dell'attività del datore di lavoro e, in particolare, il godimento delle ferie annuali, che, data la funzione delle stesse di consentire al lavoratore il recupero delle energie lavorative dopo un cospicuo periodo di attività, non si verifica di norma nel corso del periodo di prova. Tale principio trova applicazione solo in quanto non preveda diversamente la contrattazione collettiva, la quale può attribuire od escludere rilevanza sospensiva del periodo di prova a dati eventi, che si verifichino durante il periodo medesimo" (Cass., n. 4573 del 2012).

Quanto è la durata massima del periodo di prova?

In forza dell’art. 10 della legge 604 del 1966 sei mesi:

Art. 10 l. 604 del 1966 “Le norme della presente legge si applicano nei confronti dei prestatori di lavoro che rivestano la qualifica di impiegato e di operaio, ai sensi dell'articolo 2095 del Codice civile e, per quelli assunti in prova, si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro.

Il patto di prova richiede la doppia sottoscrizione ex art. 1341 cc II comma?

Giurisprudenza di legittimità:

“Non costituisce clausola vessatoria, da approvare espressamente per iscritto, quella che, apposta dalle parti al contratto di lavoro, prevede il patto di prova, atteso che questo costituisce una clausola che mira a tutelare un interesse di entrambe le parti, essendo diretta ad attuare un esperimento attraverso il quale sia il datore di lavoro che il lavoratore possono saggiare la reciproca convenienza del contratto, accertando il primo le capacità e le qualità del lavoratore e quest'ultimo, a sua volta, verificando l'entità della prestazione che gli viene richiesta e le condizioni in cui il rapporto si svolge.” Cass. civ., Sez. lavoro, 21/06/1991, n. 6988

“Non costituisce clausola vessatoria da approvare espressamente per iscritto, quella che, apposta dalle parti al contratto di lavoro, prevede il patto di prova, atteso che questo costituisce una clausola che mira a tutelare un interesse di entrambe le parti, essendo diretta ad attuare un esperimento attraverso il quale sia il datore di lavoro che il lavoratore possono saggiare la reciproca convenienza del contratto; accertando il primo le capacità e le qualità del lavoratore e quest'ultimo a sua volta verificando l'entità della prestazione che gli viene richiesta e le condizioni in cui il rapporto si svolge”. Cass. civ., Sez. lavoro, 16/07/1988, n. 4678

“Il patto di prova, inserito nel contratto individuale di lavoro subordinato, non costituisce una clausola onerosa e quindi non richiede, ex art. 1341, 2° comma, c. c., la specifica approvazione per iscritto, giacché esso non contiene una previsione vessatoria per una delle parti del rapporto, essendo invece finalizzato a consentire ad entrambe le parti di valutare la convenienza di pervenire alla costituzione definitiva del rapporto di lavoro; né il carattere oneroso della clausola può derivare dal fatto che durante il periodo di prova il datore di lavoro ha la facoltà di recedere dal rapporto senza le limitazioni poste dalla l. 604 del 1966 sul giustificato motivo di licenziamento”. Cass. civ., Sez. lavoro, 19/05/1987, n. 4593

Giurisprudenza di merito:

“La clausola del patto di prova non deve essere specificamente sottoscritta ai sensi dell’art. 1341 II comma, essendo stipulata nell'interesse di entrambe le parti”. Trib. Milano, 31/01/1997

“Non è necessaria la specifica approvazione per iscritto della clausola che prevede il patto di prova non potendosi ritenere tale clausola vessatoria”. Trib. Milano, 11/04/1984

“Il patto di prova non costituisce clausola vessatoria ai sensi dell'art. 1341, 2° comma, c. c. e non deve essere, pertanto, specificatamente approvato per iscritto dal lavoratore (in motivazione il pretore esclude altresì che, nella specie, il patto di prova potesse considerarsi in frode alla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali, essendo il medesimo previsto nella contrattazione collettiva di settore).” Pret. Pisa, 28/07/1979

Quando è legittimo un patto di prova?

-          Quando è stipulato in forma scritta

-          Quando è stipulato prima o contestualmente l’inizio del rapporto

-          Quando indica la mansione da espletare

Come indicato dalla giurisprudenza di legittimità:

“La forma scritta necessaria, a norma  dell’art. 2096 cc, per il patto di assunzione in prova è richiesta "ad substantiam", e tale essenziale requisito di forma, la cui mancanza comporta la nullità assoluta del patto di prova, deve sussistere sin dall'inizio del rapporto, senza alcuna possibilità di equipollenti o sanatorie, potendosi ammettere solo la non contestualità della sottoscrizione di entrambe le parti prima della esecuzione del contratto, ma non anche la successiva documentazione della clausola verbalmente pattuita mediante la sottoscrizione, originariamente mancante, di una delle parti, atteso che ciò si risolverebbe nella inammissibile convalida di un atto nullo, con sostanziale diminuzione della tutela del lavoratore. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto la nullità del patto di prova sottoscritto dal dipendente a distanza di alcuni giorni dall'assunzione). (Rigetta, App. Ancona, 17/07/2006) Cass. civ., Sez. lavoro, 22/10/2010, n. 21758

In quella di merito:

“Il patto di prova ha natura di condizione sospensiva degli effetti del contratto, atteso che la sua funzione è quella di tutelare l'interesse delle parti a sperimentare la reciproca convenienza alla definitiva instaurazione del rapporto. In siffatto periodo, la risoluzione del rapporto rappresenta espressione di un diritto di recesso ad nutum spettante al datore di lavoro. Altresì, ai fini dell'esistenza di un valido patto di prova, occorre che il patto risulti da atto scritto e che si sia formato in epoca anteriore o contestuale rispetto all'inizio del rapporto di lavoro”. Trib. Milano, Sez. lavoro, 21/10/2011

“Il patto di prova, stipulato con il lavoratore, deve rivestire, ai fini della validità, la forma scritta richiesta richiesta ad substantiam; la mancanza di tale requisito comporta la nullità assoluta del patto in prova dovendo sussistere sin dall'inizio del rapporto senza alcuna possibilità di sanatorie potendosi ammettere solo la non contestualità della sottoscrizione di entrambe le parti prima dell'esecuzione del contratto”. Trib. Aosta, Sez. lavoro, 09/09/2011

“Il patto di prova apposto al contratto di lavoro deve non solo risultare da atto scritto ma contenere - se del caso ponendo riferimento, eventualmente, alle previsioni del contratto collettivo ove sia in esso riportata in modo sufficientemente chiaro e preciso - anche la specifica indicazione della mansione da espletarsi, la cui mancanza costituisce motivo, di nullità del patto - (con automatica conversione dell'assunzione in definitiva sin dall'inizio) a prescindere dal livello contrattuale e dalla natura della mansione assegnata, atteso che, da una parte, la possibilità per il lavoratore di impegnarsi secondo un programma ben definito in ordine al quale poter dimostrare le proprie attitudini, e, dall'altra, la facoltà del datore di lavoro di esprimere la - propria valutazione sull'esito della prova, presuppongono che questa debba effettuarsi in relazione a compiti esattamente identificati sin dall'inizio”. Trib. Milano, 20/10/2008