L'azione diretta a richiedere lo scorrimento obbligatorio della graduatoria ha valore di messa in mora?

Cass. 08/07/2026, n. 22877

In In tema di pubblico impiego, l'esercizio dell'azione giudiziale volta all'accertamento del diritto all'assunzione per scorrimento della graduatoria nei confronti della Pubblica Amministrazione costituisce di per sé messa in mora del datore di lavoro, ai sensi degli artt. 1217 e 1219 c.c., ed è sufficiente a far decorrere il diritto al risarcimento del danno da ritardata assunzione, senza che sia necessario un'ulteriore, specifica offerta della prestazione lavorativa.

Quando è derogabile il principio della graduatoria di data anteriore?

Cass. 07/06/2021, n. 15790

Il criterio della prevalenza della graduatoria di data anteriore, in quanto tale destinata a scadere per prima, può essere derogato solo in presenza di ragioni di interesse pubblico che giustifichino la deroga, ragioni che non possono esaurirsi nella contestuale presenza di più graduatorie, di per sé non sufficiente a comprimere il diritto allo "scorrimento prioritario" degli idonei utilmente classificatisi nella graduatoria più antica. Tale criterio si fonda sulla necessità di individuare una regola generale che assicuri imparzialità, trasparenza ed efficienza all'agire delle amministrazioni pubbliche: detta regola è stata individuata nel tendenziale "favor" per la graduatoria meno recente, motivato dalla necessità di salvaguardare sia l'aspettativa di nomina di coloro che per primi l'hanno acquisita, sia il buon andamento della P.A., giacché il ricorso alla graduatoria più risalente, destinata a perdere efficacia prima delle altre, comporta una maggiore durata complessiva della riserva di persone da nominare, costituita dall'insieme delle graduatorie in corso di validità.