Quale retribuzione deve essere riconosciuta durante le ferie?

Cass. 08/06/2026, n. 18529

In tema di ferie annuali retribuite ex art. 7 dir. 2003/88/CE, art. 31, par. 2, Carta di Nizza e art. 2109 c.c., come interpretati dalla CGUE, la retribuzione dovuta nel periodo feriale deve   tendenzialmente assicurare al lavoratore un livello economico sostanzialmente equiparabile  a quello ordinario, sicché vi rientrano tutte le voci economiche che presentano un  collegamento funzionale con l’esecuzione delle mansioni e con lo status professionale del dipendente, comprese, in astratto, la parte variabile dell’indennità di utilizzazione   professionale (IUP) e l’indennità per assenza dalla residenza spettanti al personale  viaggiante.

 Come deve essere determinata la retribuzione da corrispondere durante le ferie?

Cass. 19/05/2026, n. 14916

In tema di ferie annuali retribuite, la nozione di "retribuzione da corrispondere   durante il periodo feriale" comprende qualsiasi importo pecuniario che sia in rapporto  di collegamento con l'esecuzione delle mansioni e lo status personale e professionale   del lavoratore, ove la sua mancata erogazione in ferie sia idonea, anche solo potenzialmente,   a dissuadere il lavoratore dal godimento effettivo del riposo, in contrasto con l'art. 7 della direttiva 2003/88/CE. Ne consegue che, per il personale del SSN, vanno ricomprese nella retribuzione feriale,    se aventi tali caratteristiche, le indennità di turno, di terapie intensive e operatorie,  di malattie infettive, nonché le indennità di lavoro notturno, festivo, di pronta  disponibilità e reperibilità.

 Quale retribuzione spetta durante le ferie?

Cass. 23/03/2026, n. 6911

In tema di personale navigante del trasporto aereo, l'art. 4 d.lgs. 19 agosto 2005, n. 185 attuativo della direttiva 2000/79/CE, interpretato alla luce dell'art. 7 dir. 2003/88/CE e della giurisprudenza della Corte di giustizia UE impone che la retribuzione durante   il periodo minimo legale di ferie (quattro settimane) sia "paragonabile" a quella  ordinaria dei periodi di lavoro, comprendendo ogni componente economica collegata     all'esecuzione delle mansioni e allo status professionale del lavoratore. Ne consegue  la nullità, per contrasto con norma imperativa, delle clausole del CCNL Trasporto  Aereo parte specifica Vettori che escludono l'indennità di volo integrativa  dalla base di calcolo della retribuzione spettante per il periodo minimo di ferie,  qualora la relativa incidenza economica sia tale da avere potenziale effetto dissuasivo  sull'esercizio del diritto alle ferie.

 Quale retribuzione spetta durante le ferie?

Cass. 29/06/2025, n. 17495

Ai sensi dell'art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, interpretato dalla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, la retribuzione spettante durante il godimento delle ferie deve includere anche le componenti retributive variabili intrinsecamente collegate all'esecuzione delle mansioni affidate al lavoratore e correlate allo status personale e professionale del lavoratore stesso, al fine di evitare un effetto dissuasivo sulla fruizione delle ferie.

 Quale retribuzione deve essere riconosciuta durante le ferie?

Cass. 09/03/2025, n. 6282

In tema di retribuzione durante il periodo di ferie annuali, ai sensi dell'art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, per come interpretata dalla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, deve essere mantenuta la retribuzione che il lavoratore percepisce in via ordinaria, includendo qualsiasi importo pecuniario collegato all'esecuzione delle mansioni e correlato allo status personale e professionale del lavoratore, al fine di evitare il rischio che il lavoratore sia dissuaso dal fruire delle ferie per timore di una significativa perdita retributiva

 Come si determina la retribuzione dovuta durante le ferie?

Cass. 27/09/2024, n. 25850

Ai sensi dell'art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, la retribuzione dovuta durante il periodo di godimento delle ferie annuali deve includere qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all'esecuzione delle mansioni, al fine di assicurare una retribuzione paragonabile a quella percepita durante i periodi di lavoro effettivo. Tale principio, interpretato dalla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, impone di includere nella retribuzione per le ferie le indennità perequative, compensative e di turno, ove queste risultino correlate alle qualifiche e alle mansioni del lavoratore, e non siano occasionali o variabili.