Per la revoca del licenziamento è sufficiente l'invio entro 15 giorni?

Cass. 14/06/2024, n. 16630

La revoca del licenziamento costituisce un diritto potestativo del datore di lavoro, che determina il ripristino ex tunc del rapporto senza necessità di una manifestazione di volontà da parte del lavoratore e senza che essa sia fonte di risarcimento del danno. Per provocare l'effetto ripristinatorio del rapporto in termini di revoca del licenziamento, essa deve essere effettuata entro il termine massimo di quindici giorni dalla comunicazione al datore di lavoro dell'impugnazione dello stesso. Nel caso della revoca del licenziamento, è sufficiente il mero invio della revoca al lavoratore nel termine prescritto e non anche la ricezione da parte dello stesso nel medesimo termine