Come si effettua il giudizio di comparazione ai fini dell'inquadramento del lavoratore?

Cass. 14/06/2024, n. 16605

Nel determinare l'inquadramento di un lavoratore subordinato occorre procedere con l'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte, procedere con l'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e raffrontare infine i risultati di tali due indagini.