Che limiti vi sono alla ricolloccazione del dipendente divenuto inabile?

Cass. 28/01/2026, n. 1907

La ricollocazione di un dipendente divenuto inabile alle originarie mansioni deve essere effettuata tenendo conto delle esigenze aziendali e utilità produttiva, conformemente ai principi costituzionali di cui all'art. 41 della Costituzione