Cosa comporta la violazione delk'obbligo di repechage?

Corte d'Appello Bari, Sez. lavoro, Sentenza, 01/12/2025, n. 1199

In caso di mancato adempiere all'obbligo di repêchage, pur sussistendo un giustificato motivo oggettivo di licenziamento, il lavoratore ha diritto alla tutela obbligatoria    prevista dall’art. 3, co. 1, del D.Lgs. n. 23 del 2015, consistente nel risarcimento di 10 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento   per il calcolo del trattamento di fine rapporto