In caso di liquidazione giudiziale in che sede devono essere svolte le domande di accertamento connesse ai rapporti di lavoro?

Cass. 28/10/2024, n. 27796

Le azioni di accertamento o costitutive nei confronti di un ente in liquidazione coatta amministrativa (come anche di un'impresa in fallimento o in liquidazione giudiziale) possono essere proposte al di fuori della verificazione concorsuale del passivo esclusivamente quando sussista uno specifico interesse, non tutelabile altrimenti, quale può essere quello connesso alla definizione dell'assetto di rapporti contrattuali pendenti o instaurati dalla procedura ed in particolare, in presenza di rapporti di lavoro, quando sia perseguita la reintegrazione nel posto di lavoro o l'attribuzione di una certa qualifica, con valore di status, all'interno dell'ente o dell'azienda, dovendo altrimenti ogni situazione creditoria (retributiva, risarcitoria, indennitaria etc.) essere accertata attraverso l'insinuazione al passivo.

 Come si determina il nesso causale negli infortuni?

Cass. 25/10/2024, n. 27693

In materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, applica la regola contenuta nell'art. 41 c.p., per cui il rapporto causale tra evento e danno è governato dal principio dell'equivalenza delle condizioni, secondo il quale va riconosciuta efficienza causale ad ogni antecedente che abbia contribuito, anche in maniera indiretta e remota, alla produzione dell'evento, salvo che il nesso eziologico sia interrotto dalla sopravvenienza di un fattore sufficiente da solo a produrre l'evento, tale da far degradare le cause antecedenti a semplici occasioni.

 Quando può farsi ricorso alle agenzie investigative?

Cass. 24/10/2024, n. 27610

È legittimo il controllo del lavoratore mediante agenzia investigativa privata volto ad accertare condotte non riconducibili al mero inadempimento dell'obbligazione contrattuale ma lesive del patrimonio e dell'immagine aziendali, quali la truffa o attività fraudolente, non essendo applicabili in tali casi i divieti di cui agli artt. 2, 3 e 4 St. Lav.

 La mancata notifica dell'appello cosa determina?

Cass. 23/10/2024, n. 27471

Nei giudizi soggetti al rito del lavoro, l'appello è improcedibile se non avviene la notificazione del ricorso depositato e del decreto di fissazione dell'udienza. Non è consentito al giudice assegnare un termine perentorio per una nuova notifica a norma dell'art. 291 c.p.c., anche se l'appellante ha precedentemente notificato il gravame e il decreto di fissazione dell'udienza per la sola sospensiva.

Convocare sellparatamente una organizzazione sindacale puo costituire condotta antisindacale?

Tribunale Milano, Sez. lavoro, 26/07/2024, n. 3588

Integra gli estremi dalla condotta antisindacale la reiterata convocazione del datore di lavoro di una sola organizzazione sindacale ad un tavolo separato rispetto a quello unitario oggetto di una precedente riunione svoltasi alla presenza di tutte le altre organizzazioni sindacali, determinando una tale prassi un pregiudizio alla concreta possibilità del sindacato estromesso di concorrere, a parità di condizioni, alla contrattazione aziendale 

 In caso di plurimi comportamenti contestati cosa comporya la mancata prova di alcuni di essi?

Cass. 21/10/2024, n. 27161

La valutazione della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo per il licenziamento disciplinare deve considerare la concretezza dei singoli addebiti contestati al lavoratore e la loro rilevanza disciplinare complessiva. Tuttavia, se solo una parte degli addebiti risulta dimostrata, il licenziamento può essere considerato illegittimo per sproporzione tra la sanzione applicata e i fatti accertati.

 E' derogabile la redazione del Dvr?

Cass. pen., Sez. III, 06/06/2024, n. 38487

In materia di sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. n. 81 del 2008, la valutazione dei rischi e la redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) costituiscono obblighi non delegabili del datore di lavoro, applicabili a tutte le tipologie di rischio e settori, inclusi quelli a basso rischio infortunistico come le attività die ristorazione. L'assenza percepita di rischi non esime dalla redazione del DVR, che deve essere realizzata preventivamente e periodicamente aggiornata.