Come si determina il nesso causale negli infortuni?

Cass. 25/10/2024, n. 27693

In materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, applica la regola contenuta nell'art. 41 c.p., per cui il rapporto causale tra evento e danno è governato dal principio dell'equivalenza delle condizioni, secondo il quale va riconosciuta efficienza causale ad ogni antecedente che abbia contribuito, anche in maniera indiretta e remota, alla produzione dell'evento, salvo che il nesso eziologico sia interrotto dalla sopravvenienza di un fattore sufficiente da solo a produrre l'evento, tale da far degradare le cause antecedenti a semplici occasioni.

 Quando può farsi ricorso alle agenzie investigative?

Cass. 24/10/2024, n. 27610

È legittimo il controllo del lavoratore mediante agenzia investigativa privata volto ad accertare condotte non riconducibili al mero inadempimento dell'obbligazione contrattuale ma lesive del patrimonio e dell'immagine aziendali, quali la truffa o attività fraudolente, non essendo applicabili in tali casi i divieti di cui agli artt. 2, 3 e 4 St. Lav.

 La mancata notifica dell'appello cosa determina?

Cass. 23/10/2024, n. 27471

Nei giudizi soggetti al rito del lavoro, l'appello è improcedibile se non avviene la notificazione del ricorso depositato e del decreto di fissazione dell'udienza. Non è consentito al giudice assegnare un termine perentorio per una nuova notifica a norma dell'art. 291 c.p.c., anche se l'appellante ha precedentemente notificato il gravame e il decreto di fissazione dell'udienza per la sola sospensiva.

Convocare sellparatamente una organizzazione sindacale puo costituire condotta antisindacale?

Tribunale Milano, Sez. lavoro, 26/07/2024, n. 3588

Integra gli estremi dalla condotta antisindacale la reiterata convocazione del datore di lavoro di una sola organizzazione sindacale ad un tavolo separato rispetto a quello unitario oggetto di una precedente riunione svoltasi alla presenza di tutte le altre organizzazioni sindacali, determinando una tale prassi un pregiudizio alla concreta possibilità del sindacato estromesso di concorrere, a parità di condizioni, alla contrattazione aziendale 

 In caso di plurimi comportamenti contestati cosa comporya la mancata prova di alcuni di essi?

Cass. 21/10/2024, n. 27161

La valutazione della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo per il licenziamento disciplinare deve considerare la concretezza dei singoli addebiti contestati al lavoratore e la loro rilevanza disciplinare complessiva. Tuttavia, se solo una parte degli addebiti risulta dimostrata, il licenziamento può essere considerato illegittimo per sproporzione tra la sanzione applicata e i fatti accertati.

 E' derogabile la redazione del Dvr?

Cass. pen., Sez. III, 06/06/2024, n. 38487

In materia di sicurezza sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. n. 81 del 2008, la valutazione dei rischi e la redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) costituiscono obblighi non delegabili del datore di lavoro, applicabili a tutte le tipologie di rischio e settori, inclusi quelli a basso rischio infortunistico come le attività die ristorazione. L'assenza percepita di rischi non esime dalla redazione del DVR, che deve essere realizzata preventivamente e periodicamente aggiornata.

 Le intercettazioni telefoniche possono essere usate in un procedimento disciplinare?

Cass. 16/10/2024, n. 26836

In tema di licenziamento per motivi disciplinari, le intercettazioni telefoniche o ambientali effettuate in un procedimento penale sono pienamente utilizzabili nel procedimento regolato dall'art. 7 legge n. 300/1970, purché legittimamente disposte nel rispetto delle norme costituzionali e procedimentali.