Come si pone l'obbligo vaccinale dei sanitari rispetto alle tutele derivanti dal diritto del lavoro?

Cons. Stato, Sez. III, 20/10/2021, n. 7045

L'obbligo vaccinale imposto ai sanitari rappresenta una previsione non solo rispondente ad un preciso obbligo di sicurezza e di protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro, a contatto con il pubblico, ma anche, come detto, al principio, altrettanto fondamentale, di sicurezza delle cure, rispondente ad un interesse della collettività (art. 32 Cost.). Un simile interesse è sicuramente prevalente, nelle attuali condizioni epidemiologiche, sul diritto al lavoro.

Le società di persone che si limitano a locale i beni di proprieta' comportano l'iscrizione alla gestione commercianti?

Cass. 25/10/2021, n. 29913

Presupposto imprescindibile per l'iscrizione alla gestione commercianti è, in conformità a quanto previsto dall'art. 1, comma 203 della L. 23 dicembre 1996, n. 662, (che ha sostituito l'art. 29, comma 1 della L. 3 giugno 1975, n. 160) lo svolgimento di un'attività commerciale; va escluso che ricorra il presupposto dello svolgimento dell'attività commerciale nel caso di una società di persone che eserciti un'attività limitata alla locazione di immobili di sua proprietà ed alla riscossione dei relativi canoni, non finalizzata alla prestazione di servizi in favore di terzi, né ad atti di compravendita o di costruzione.

Quando si ha trasferimento di ramo d'azienda?

Cass. civ., Sez. lavoro, 25/10/2021, n. 29917

Anche nel testo modificato dall'art. 32 del D.Lgs. n. 276 del 2003, ai fini del trasferimento di ramo d'azienda previsto dall'art. 2112 c.c., rappresenta elemento costitutivo della cessione "l'autonomia funzionale del ramo ceduto", ovvero la capacità di questo, già al momento dello scorporo dal complesso cedente, di provvedere ad uno scopo produttivo con i propri mezzi funzionali ed organizzativi e quindi di svolgere autonomamente dal cedente e senza integrazioni di rilievo da parte del cessionario, il servizio o la funzione cui risultava finalizzato nell'ambito dell'impresa cedente al momento della cessione.

 Quando posso promuovere l'azione ex art. 2116 cc?

Cass. 22/10/2021, n. 29637

L'azione per la regolarizzazione del rapporto contributivo, che è ammessa pur in costanza di rapporto di lavoro e perfino anteriormente alla prescrizione dei contributi, altro non è che una "species" dell'azione risarcitoria che al lavoratore spetta, ex art. 2116, comma 2, c.c., per il caso in cui il datore di lavoro abbia omesso il pagamento dei contributi previdenziali e dall'omissione gli sia derivato un danno, contraddistinta dalla peculiarità che, invece di una domanda risarcitoria a proprio favore, il lavoratore formula una domanda di condanna al pagamento dei contributi a beneficio dell'ente previdenziale, quale misura finalizzata alla rimozione del danno.

 In caso di scelta dell'indennità sostitutiva alla reintegra quali sono le conseguenze?

Cass. 21/10/2021, n. 29365

In caso di licenziamento illegittimo, ove il lavoratore, nel regime della cosiddetta tutela reale, opti per l'indennità sostitutiva della reintegrazione, avvalendosi della facoltà prevista dall'art. 18, quinto comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, il rapporto di lavoro, con la comunicazione al datore di lavoro di tale scelta, si estingue senza che debba intervenire il pagamento dell'indennità stessa e senza che permanga - per il periodo successivo in cui la prestazione lavorativa non e dovuta dai lavoratore né può essere pretesa dai datore di lavoro - alcun obbligo retributivo.

 Che natura hanno i contratti collettivi?

Cass. 19/10/2021, n. 28906

I contratti collettivi post-corporativi di lavoro, che non siano stati dichiarati efficaci erga onmnes ai sensi della L. 14 luglio 1959, n. 741, costituiscono atti aventi natura negoziale e privatistica, applicabili esclusivamente ai rapporti individuali intercorrenti fra soggetti che siano entrambi iscritti alle associazioni stipulanti ovvero che, in mancanza di tale condizione, abbiano espressamente aderito ai patti collettivi oppure li abbiano implicitamente eccepiti attraverso un comportamento concludente desumibile da una costante e prolungata applicazione, senza contestazione alcuna, delle relative clausole al singolo rapporto