Come si determina la specificità delle sanzioni disciplinari?

Cass. 24/07/2024, n. 20525

La specificità della contestazione disciplinare deve essere valutata dal giudice di merito, tenendo conto se il comportamento contestato sia stato individuato in modo sufficiente a consentire al lavoratore un'adeguata difesa. La precisione riguardo ai riferimenti contabili e temporali può non essere essenziale se la condotta nel suo complesso è adeguatamente individuata (art. 7 L. n. 300 del 1970).