Quando si ha trasferimento ai sensi dell'art. 2103 cc?
Cass. 25/02/2026, n. 4198
La nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103, cod. civ., implica ordinariamente il mutamento definitivo del luogo geografico di esecuzione della prestazione, il quale, però, non è di per sé idoneo a configurare l'ipotesi del trasferimento quando lo spostamento venga attuato nell'ambito della medesima unità produttiva.
Quando può essere concesso il compenso incentivante nel pubblico impiego?
Cass. 24/02/2026, n. 4125
Il compenso incentivante previsto dall'art. 92, comma 6, del D.Lgs. n. 163 del 2006 può essere riconosciuto solo in relazione ad attività che risultino funzionali alla realizzazione di una specifica opera pubblica aggiudicata, non essendo sufficiente che l'attività svolta consista in mere ipotesi di fattibilità o interventi teorici.
Il trasferimento del dirigente da un'azienda ad un'altra determina l'interruzione del rapporto?
Cass. 23/02/2026, n. 3972
Il trasferimento di un dirigente medico da un'azienda sanitaria ad un'altra comporta la prosecuzione del rapporto di lavoro senza alcuna discontinuità rispetto al precedente incarico, facendo salvo il diritto alla percezione della componente variabile della retribuzione di posizione, salvo il limite imposto dal blocco stipendiale fissat dalla normativa vigente.
A quali figli spettano le provvidenze delle vittime del dovere?
Cass. 17/02/2026, n. 3620
Ai fini del riconoscimento delle provvidenze spettanti ai figli superstiti delle vittime del dovere, la nozione di 'figli maggiorenni superstiti, ancorché non conviventi utilizzata dal legislatore per definire la platea dei destinatari del beneficio di cui all'art. 2 della legge n. 407 del 1998, è assimilabile a quella di 'figli non a carico', ossia figli economicamente autonomi e non fiscalmente a carico della vittima al momento del decesso.
Come si determina il comporto nel caso di malattie professionali e i fortuni?
Tribunale Milano, Sez. lavoro, 09/02/2026, n. 642
La computabilità delle assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto non si verifica nelle ipotesi in cui l'infortunio sul lavoro o la malattia professionale abbiano avuto origine in fattori di nocività insiti nelle modalità di esercizio delle mansioni e comunque presenti nell'ambiente di lavoro, e siano pertanto collegate allo svolgimento dell'attività lavorativa, nonché quando il datore di lavoro sia responsabile di tale situazione nociva e dannosa, per essere egli inadempiente all'obbligazione contrattuale a lui facente carico ai sensi dell'art. 2087 cod. civ., norma che gli impone di porre in essere le misure necessarie — secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica — per la tutela dell'integrità fisica e della personalità morale del lavoratore, atteso che in tali ipotesi l'imp della prestazione lavorativa è imputabile al comportamento della stessa parte cui detta prestazione è destinata
Come è ripartito l'onere della prova nelle cause di infortunio?
Cass. 12/02/2026, n. 3145
In materia di responsabilità contrattuale del datore di lavoro ex art. 2087 c.c., il datore di lavoro è tenuto a provare l'assenza di condizioni di nocività o lesività nell'ambiente di lavoro che rappresentino un concreto pericolo per la salute e la dignità dei lavoratori. Il prestatore di lavoro, invece, può limitarsi ad allegare la presenza di un fattore di rischio potenziale nell'ambiente di lavoro e, qualora agisca per il risarcimento del danno, a provare il nesso di causalità tra la lesione subita e le conseguenze dannose.
Che trattamento spetta ai figli delle vittime del dovere?
Cass. 17/02/2026, n. 3473
Ai sensi dell'articolo 2, commi 105 e 106, della legge n. 244 del 2007, a decorrere dal 1 gennaio 2008, l'assegno vitalizio non reversibile di cui all'art. 2 della legge 23 novembre 1998, n. 407, è riconosciuto ai figli economicamente autonomi e non fiscalmente a carico della vittima al momento del decesso, anche in presenza di coniuge superstite. Lo speciale assegno vitalizio non reversibile di Euro 1.033,00 mensili di cui all'art. 5, comma 3 della legge 3 agosto 2004 n. 206 del 2004, è riconosciuto ai figli superstiti della vittima secondo l'ordine stabilito dall'art. 6 della legge 13 agosto 1980 n. 466 e successive modificazion
Come si determina la sussistenza di una giusta causa?
Cass. 13/02/2026, n. 3261
La valutazione della giusta causa di licenziamento deve considerare la proporzionalità della sanzione rispetto alla gravità del fatto addebitato, tenendo conto anche delle specifiche condizioni lavorative e del contesto in cui l'azione è stata compiuta. Un giudice può rivedere la decisione sulla sanzione espulsiva se riscontra che fattori contingenti, come lo stress lavorativo e il particolare contesto di assistenza a persone con patologie psichiche, possono attenuare la responsabilità del lavoratore.
In caso di accordi tra il dipendente e l'azienda la violazio e degli obblighi d'informazione previsti dal ccnl può incidete sulla validità dell'atto?
Cass. 12/02/2026 n. 3125
Nell'ambito di un rapporto di lavoro, il dipendente ha l'obbligo di informare il datore di lavoro circa circostanze rilevanti, come la pendenza di un procedimento penale, se tale obbligo è previsto dal contratto collettivo nazionale (CCNL). L'omissione di tale informazione può costituire una condotta illecita rilevante ai fini del dolo incidente.
Quando si ha mobbong?
Cass. 12/02/2026, n. 3103
Per la configurabilità del mobbing lavorativo, non rileva l'illegittimità intrinseca dei singoli atti, ma l'intento persecutorio che li unifica. La responsabilità per atti persecutori sul luogo di lavoro può essere personale, anche se non vi è riconducibilità al datore di lavoro, e la condotta vessatoria, se non legata a esigenze organizzative del datore di lavoro, può essere sanzionata ai sensi dell'art. 2043 c.c.
Quando opera l'indebito previdenziale?
Cass. 06/02/2026, n. 2585
L'irripetibilità dell'indebito previdenziale, ai sensi dell'art. 13 della legge 30 dicembre 1991, n. 412, è subordinata al ricorrere simultaneo di quattro condizioni: a) pagamento delle somme in base a formale e definitivo provvedimento; b) comunicazione del provvedimento all'interessato; c) errore imputabile all'ente erogatore; d) insussistenza del dolo dell'interessato. La mancata segnalazione di fatti incidenti sul diritto o sulla misura della pensione, equiparata a dolo, esclude l'irripetibilità
La condanna penale del dipendente è sufficiente per il suo licenziamento?
Cass. 04/02/2026, n. 2389
La giusta causa per il licenziamento deve essere autonoma e non può basarsi esclusivamente sugli esiti del procedimento penale, a meno che non vi sia una articolata motivazione sulla lesione del vincolo fiduciario.
Quali sono i limiti del diritto di critica?
Cass. 09/02/2026, n. 2844
La manifestazione di opinioni e l'esercizio del diritto di critica, anche nell'ambito dell'attività sindacale, devono rispettare i criteri di continenza formale e sostanziale La continenza formale riguarda i modi di espressione, che non devono essere offensivi, mentre la continenza sostanziale impone che i fatti narrati, anche se non corrispondenti a verità assoluta, siano soggettivamente desumibili e fondati su parametri di razionalità sufficiente, senza trasmodare in illazioni denigratorie prive di riscontro.
La modifica dei membri dell'organo disciplinare nel pubblico impiego determina l'illegittimità della sanzione?
Cass 04/02/2026, n. 2389
Qualora non sia dimostrata la violazione del principio di terzietà o del diritto di difesa, non costituiscono ragione di nullità della sanzione le modalità attraverso cui, nel corso del procedimento disciplinare, si sia proceduto al mutamento della composizione dell'organo, mediante sostituzione di taluno dei componenti dell'ufficio stesso, anche eventualmente per effetto di modifiche dell'assetto regolamentare della singola amministrazione.
Chi deve redigere il pos?
Cass. 0en. 27/01/2026, n. 4626
In materia di sicurezza nei cantieri temporanei o mobili, l'obbligo di redazione del piano operativo per la sicurezza (POS) grava esclusivamente sulle imprese esecutrici di lavori. Tale obbligo non sussiste per le imprese che si limitano alla mera fornitura di materiali, senza eseguire attività operativa in cantiere. Tuttavia, se i dipendenti della ditta fornitrice realizzano operazioni che comportano una partecipazione attiva alla posa in opera del calcestruzzo, oltre alla semplice consegna, tale ditta è alla redazione del POS.
Con il convivente more uxorio si può instaurare un rapporto subordinato?
Cass. 04/02/2026, n. 2281
La presunzione di gratuità delle prestazioni lavorative rese in un contesto sentimentale di convivenza more uxorio può essere superata fornendo prova del vincolo di subordinazione mediante la dimostrazione della qualità e quantità delle prestazioni svolte, nonché della presenza di direttive, controlli e indicazioni da parte del datore di lavoro.
Quando il ricorrente può produrre nuovi documenti nel rito del lavoro?
Cass. 02/02/2026, n. 2135
Nel rito del lavoro, la produzione documentale è ammessa in fase di prima udienza di discussione solo se rilevante per replicare alle difese altrui. La richiesta tardiva di produzione documentale non può vanificare la perentorietà dei termini processuali per la produzione dei documenti, prevista a prescindere dalle eventuali contestazioni delle controparti
A chi spetta la giurisdizione in merito allo scorrimento delle graduatorie?
Tribunale Torino, Sez. lavoro, Sentenza, 26/11/2025, n. 2435
La giurisprudenza di legittimità riconosce la giurisdizione del Giudice Ordinario sull'azione volta a far valere il diritto allo scorrimento della graduatoria, qualor tale diritto sia contestato al di fuori dell'ambito della procedura concorsuale, mentre le controversie riguardanti la scelta dell'ente pubblico di coprire i posti mediante procedura diversa, inerente all'esercizio del potere discrezionale della PA, nella giurisdizione del Giudice Amministrativo
Quando non è permessa l'emersione del lavoro irregolare ex art. 103 dl 34 del 2020?
Cons. Stato, Sez. III, Sentenza, 20/01/2026, n. 434
La procedura di emersione dal lavoro irregolare ai sensi dell'art. 103, comma 1, del D.L. n. 34 del 2020 è preclusa ai cittadini stranieri che hanno subito condanna per uno dei reati previsti dall'art. 380 del codice di procedura penale, inclusi i reati inerenti alle sostanze stupefacenti. La norma non consente valutazioni discrezionali da parte dell'Amministrazione riguardo alla pericolosità dello straniero, essendo la condanna ritenuta di per sé ostativa
La conversione del permesso studii in peesso pee lavoro è ammissibile anche dopo la scadenza?
T.A.R. Lombardia Milano, Sez. III, Sentenza, 20/01/2026, n. 276
La conversione del permesso di soggiorno da motivi di studio a motivi di lavoro, ai sensi dell'art. 6, comma 1, del D.Lgs. 1 settembre 1998, n. 286, non è soggetta a decadenza o sanzioni automatiche per il solo fatto della scadenza del permesso per studio. È prevalente l'orientamento giurisprudenziale secondo il quale, in presenza della concreta volontà del cittadino straniero di soggiornare legalmente per svolgere attività lavorativa regolare, la scadenza del permesso per studio non pregiudica la possibilità di ottenere il permesso per lavoro.
