Che limiti vi sono alla ricolloccazione del dipendente divenuto inabile?
Cass. 28/01/2026, n. 1907
La ricollocazione di un dipendente divenuto inabile alle originarie mansioni deve essere effettuata tenendo conto delle esigenze aziendali e utilità produttiva, conformemente ai principi costituzionali di cui all'art. 41 della Costituzione
Gli accordi derogatori l'art. 2112 cc possono essere opposti all'Inps?
Cass. 25/01/2026, n. 1661
Gli accordi stipulati in deroga alla disciplina di cui all'art. 2112 c.c., che escludono la solidarietà dell'impresa cessionaria, non vincolano il Fondi di garanzia dell'INPS, il cui intervento è regolato esclusivamente dalla normativa imperativa di derivazione comunitaria, insensibile a pattuizioni intercorse tra le parti private.
Come si deve svolgere il giudizio rivolto a verificare lo svolgimento di mansioni superiori?
Cass. 26/01/2026, n. 1717
In materia di impiego pubblico contrattualizzato, ai fini della verifica della sussistenza di mansioni superiori, è necessario applicare il metodo trifasico di sussunzione che comporta il confronto analitico tra le mansioni effettivamente svolte dal lavoratore, il livello di inquadramento posseduto e le declaratorie contrattuali applicabili ratione temporis, tenendo presente anche eventuali specificazioni introdotte dai contratti integrativi
Come si determina il contributo unificato in tema di prestazioni previdemziali?
Corte d'Appello Bari, Sez. lavoro, Sentenza, 16/11/2025, n. 1040
In materia di controversie relative a prestazioni previdenziali, il valore della causa deve essere determinato applicando il criterio previsto dall'art. 13, secondo comma, c.p.c., cumulando le annualità domandate fino a un massimo di dieci nel caso di rendite (Cass. S.U. n. 10455 del 2015). Non può essere qualificato come indeterminabile il valore di una causa che, pur essendo di valore indeterminato all'inizio, può essere accertato nel corso dell'istruttoria tramite consulenza tecnica
Cosa comporta la violazione delk'obbligo di repechage?
Corte d'Appello Bari, Sez. lavoro, Sentenza, 01/12/2025, n. 1199
In caso di mancato adempiere all'obbligo di repêchage, pur sussistendo un giustificato motivo oggettivo di licenziamento, il lavoratore ha diritto alla tutela obbligatoria prevista dall’art. 3, co. 1, del D.Lgs. n. 23 del 2015, consistente nel risarcimento di 10 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto
Da quando decorre la prescrizione dei contributi dovuti alla gestione separata Inps?
Cass. 21/01/2026, n. 1303
In materia previdenziale, la prescrizione dei contributi dovuti alla gestione separata decorre dal momento in cui scadono i termini per il pagamento dei predetti contributi, sicché assume rilievo, ai fini della decorrenza della prescrizione in questione, anche il differimento dei termini stessi.
Come si determina il demansionamento
Cass. 20/01/2026, n. 1195
Ai fini dell'accertamento del demansionamento, la valutazione delle nuove mansioni deve essere fatta in concreto con riferimento alla specifica competenza maturata dal dipendente nei compiti precedenti. Non è sufficiente il riferimento astratto al livello di categoria, ma è necessario verificare che le nuove mansioni siano aderenti alla competenza specifica del lavoratore, salvaguardando il suo livello professionale acquisito e garantendo l'accrescimento delle sue capacità professionali.
Quando sono ammissibili documenti in apoello?
Corte d'Appello Bologna, Sez. lavoro, Sentenza, 02/12/2025, n. 505
Nel rito del lavoro, anche in sede di appello, il Giudice può acquisire atti non prodotti tempestivamente, ai sensi dell’art. 437, comma 2, c.p.c., qualora li ritenga indispensabili ai fini della decisione. Tale principio si applica anche ai contratti collettivi, la cui tardiva produzione può essere ammessa se contribuisce significativamente a dissipare lo stato di incertezza sui fatti controversi, confermandoli o smentendoli senza lasciare margini di dubbio.
La sentenza ex art. 429 cpc è iimmediatamente esecutiva?
Tribunale Padova, Sez. II, Sentenza, 16/10/2025, n. 1429
La sentenza, resa ex art. 429 c.p.c., è immediatamente esecutiva sin dalla sua pubblicazione, consentendo al ricorrente di procedere rapidamente all'implementazione delle decisioni del tribunale senza necessità di ulteriori azioni legali.
Come si determna la responsabilità penale del datore per morye del lavoratore per esposizione da amianto?
Cass. 16/09/2025, n. 1631
Ai fini dell'affermazione della penale responsabilità per morte del lavoratore esposto ad amianto, il giudice deve verificare, con alta probabilità logica e non sulla base di sole leggi statistiche generali, se l'abbreviazione del processo patogenetico abbia concretamente avuto luogo, correlando l'effetto acceleratore con le specifiche posizioni di garanzia assunte dagli imputati.
Cosa indica la nozione dell'art. 413 cpc "dipendenza alla quale è addetto il lavoratore"?
Cass. 14/01/2026, n. 761
La nozione di "dipendenza alla quale è addetto il lavoratore", ai sensi dell'art. 413, comma 2, c.p.c., deve essere interpretata in senso estensivo, includendo qualsiasi complesso di beni, anche di modesta entità, che abbiano propria individualità tecnico-economica e che consentano l'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa presso di essi. Questa interpretazione permette di radicare il foro speciale del lavoro nel luogo della prestazione lavorativa, favorendo la funzionalità e la celerità del processo.
E' possibile procedere al licenziamento quando il ccnl prevede per la condotta una sanzione conservativa?
Cass. 13/01/2026, n. 740
Il licenziamento disciplinare è illegittimo se le condotte addebitate al lavoratore, pur configurando violazione di norme igienico-sanitarie, sono sanzionabili secondo il contratto collettivo o il regolamento aziendale con una misura conservativa, non essendo riconducibili alle ipotesi di gravità analoga previste come giusta causa di licenziamento.
Da quando decorre la prescrizione dei crediti di lavoro?
Corte d'Appello Torino, Sez. lavoro, Sentenza, 01/12/2025, n. 524
La prescrizione dei diritti retributivi decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro quando, a seguito delle modifiche normative introdotte dalla L. n. 92 del 2012, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più assistito da un regime di stabilità. Pertanto, la prescrizione non decorre durante la vigenza del rapporto, ma dalla sua cessazione.
Entro quando deve essere sollevata l'eccezione di prescrizione?
Corte d'Appello Genova, Sez. lavoro, Sentenza, 03/12/2025, n. 284
L'eccezione di prescrizione deve essere sollevata tempestivamente nella comparsa di costituzione, come previsto dall'art. 416 c.p.c. per le eccezioni in senso stretto; una eccezione sollevata solo in sede discussione finale risulta tardiva e come tale inammissibile.
Nel rito del lavoro quando è ammissibile la tratrazione scritra in sede di discussione?
Cass. 05/01/2026, n. 252
Nel processo del lavoro, il provvedimento con cui giudice, ai sensi dell'art. 127-ter cod. proc. civ.(nella versione anteriore alle modifiche di cui al D.lgs. n. 164 del 2024), sostituisce l'udienza destinata alla discussione della causa con il deposito di note scritte, è ammissibile a condizione che: (i) la sostituzione non riguardi l'udienza di discussione nella sua integralità, ma la sola fase processuale propriamente decisoria; (ii) nessuna delle parti si opponga a tale sostituzione; (iii) non si escluda chele note scritte contengano (o possano contenere), oltre alle conclusioni e alle istanze, anche gli argomenti a difesa, così da rispondere alla funzione tecnica sostitutiva dell'oralità; (iv) qualora l'iter processuale necessiti di chiarimenti in base alla situazione concreta, il dialogo tra le parti ed il giudice sia ripristinato in funzione del principio del contraddittorio e del diritto di difesa
La notifica ad una Pa effettuata presso l'indirizzo pec trovato sul registro ipa e non presso l'avvocatura non costituita in primo grado è valida ai fini del decorso dei termini d'impugnazione?
Cass. 02/01/2026, n. 66
La notifica di un atto giudiziario eseguita presso un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) presente nell'elenco del Registro IPA (Indice delle Pubbliche Amministrazioni) o indicato dal funzionario costituito in giudizio per la pubblica amministrazione è valida ai fini del decorso dei termini di impugnazione, senza necessità di notificazione presso l'Avvocatura distrettuale dello Stato non costituita in primo grado.
Per la mobilità del personale docente il servizio delle scuole paritarie è equiparato a quello delle scuole statali?
Cass. 05/01/2026, n. 233
Ai fini della mobilità del personale docente, il servizio prestato presso le scuole paritarie non può essere equiparato al servizio prestato presso le scuole statali per quanto riguarda l'attribuzione del punteggio utile per le operazioni di trasferimento.
Quando è possibile procedere alla liquidazione equitativa del danno?
Tribunale Milano, Sez. lavoro, Sentenza, 01/12/2025, n. 5214
Quando il diritto è certo ma non è possibile determinare con esattezza la somma dovuta, il giudice può procedere ad una liquidazione equitativa del danno ai sensi dell'art. 432 c.p.c. Nel caso di lavoratore intermittente, il risarcimento per il periodo dal licenziamento illegittimo alla naturale scadenza del contratto può essere calcolato sulla base della media delle prestazioni mensili rese nei mesi precedenti.
La scelta datoriale di mantenere inattivo il lavoratore coa comporta?
Cass. 14/12/2025, n. 32598
La condotta del datore di lavoro che lascia il lavoratore inattivo per un lungo periodo viola non solo il diritto alle mansioni previsto dall'art. 2103 cod. civ., ma lede anche il fondamentale diritto al lavoro inteso come mezzo di estrinsecazione della personalità, nonché la professionalità e l'immagine del lavoratore.
L'art. 29 del dlgs 276 drl 2003 si applica ai condomini committenti?
Cass. 2025, n. 32674
La responsabilità solidale di cui all'art. 29 del D.lgs. n. 276 del 2003, è esclusa tanto in capo alla persona fisica che appalta i lavori di ristrutturazione di un proprio immobile, quanto in capo al Condominio, il quale non svolge attività d'impresa, non partecipa per propri scopi istituzionali al decentramento produttivo e non assume, soprattutto ai fini lavoristici, un rilievo giuridico diverso da quello dei singoli condomini, trattandosi di mero ente di gestione dei beni comuni
In caso di carenza dei requisiti di accesso l'eventuale conseguomento successivo può sanare ex post la posizoone del candidato?
Cass. 16/12/2025, n. 32831
Nel contesto delle procedure concorsuali nel pubblico impiego privatizzato, il conseguimento dell'abilitazione all'insegnamento o del requisito di accesso al concorso non può essere sanato ex post dal superamento delle prove concorsuali da parte di candidati che erano originariamente privi di tali requisiti al momento del bando, anche se ammessi con riserva tramite provvedimenti giurisdizionali
