Che limiti vi sono alla ricolloccazione del dipendente divenuto inabile?
Cass. 28/01/2026, n. 1907
La ricollocazione di un dipendente divenuto inabile alle originarie mansioni deve essere effettuata tenendo conto delle esigenze aziendali e utilità produttiva, conformemente ai principi costituzionali di cui all'art. 41 della Costituzione
Gli accordi derogatori l'art. 2112 cc possono essere opposti all'Inps?
Cass. 25/01/2026, n. 1661
Gli accordi stipulati in deroga alla disciplina di cui all'art. 2112 c.c., che escludono la solidarietà dell'impresa cessionaria, non vincolano il Fondi di garanzia dell'INPS, il cui intervento è regolato esclusivamente dalla normativa imperativa di derivazione comunitaria, insensibile a pattuizioni intercorse tra le parti private.
Come si deve svolgere il giudizio rivolto a verificare lo svolgimento di mansioni superiori?
Cass. 26/01/2026, n. 1717
In materia di impiego pubblico contrattualizzato, ai fini della verifica della sussistenza di mansioni superiori, è necessario applicare il metodo trifasico di sussunzione che comporta il confronto analitico tra le mansioni effettivamente svolte dal lavoratore, il livello di inquadramento posseduto e le declaratorie contrattuali applicabili ratione temporis, tenendo presente anche eventuali specificazioni introdotte dai contratti integrativi
Come si determina il contributo unificato in tema di prestazioni previdemziali?
Corte d'Appello Bari, Sez. lavoro, Sentenza, 16/11/2025, n. 1040
In materia di controversie relative a prestazioni previdenziali, il valore della causa deve essere determinato applicando il criterio previsto dall'art. 13, secondo comma, c.p.c., cumulando le annualità domandate fino a un massimo di dieci nel caso di rendite (Cass. S.U. n. 10455 del 2015). Non può essere qualificato come indeterminabile il valore di una causa che, pur essendo di valore indeterminato all'inizio, può essere accertato nel corso dell'istruttoria tramite consulenza tecnica
Cosa comporta la violazione delk'obbligo di repechage?
Corte d'Appello Bari, Sez. lavoro, Sentenza, 01/12/2025, n. 1199
In caso di mancato adempiere all'obbligo di repêchage, pur sussistendo un giustificato motivo oggettivo di licenziamento, il lavoratore ha diritto alla tutela obbligatoria prevista dall’art. 3, co. 1, del D.Lgs. n. 23 del 2015, consistente nel risarcimento di 10 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto
Da quando decorre la prescrizione dei contributi dovuti alla gestione separata Inps?
Cass. 21/01/2026, n. 1303
In materia previdenziale, la prescrizione dei contributi dovuti alla gestione separata decorre dal momento in cui scadono i termini per il pagamento dei predetti contributi, sicché assume rilievo, ai fini della decorrenza della prescrizione in questione, anche il differimento dei termini stessi.
Come si determina il demansionamento
Cass. 20/01/2026, n. 1195
Ai fini dell'accertamento del demansionamento, la valutazione delle nuove mansioni deve essere fatta in concreto con riferimento alla specifica competenza maturata dal dipendente nei compiti precedenti. Non è sufficiente il riferimento astratto al livello di categoria, ma è necessario verificare che le nuove mansioni siano aderenti alla competenza specifica del lavoratore, salvaguardando il suo livello professionale acquisito e garantendo l'accrescimento delle sue capacità professionali.
