A chi appartiene la giurisdizione in caso di esclusione dalle graduatorie provinciali per le supplenze?
T.A.R. Lombardia Milano, Sez. V, 26/09/2024, n. 2492
Il ricorso avente a oggetto l'impugnativa dell'esclusione dalle Graduatorie provinciali per le supplenze (GPS), pur riguardando un piano concettualmente distinto dal licenziamento disciplinare, spetta pur sempre al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro, ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001
La clausola del bando del concorso che consente di non assumere è lecita?
Cass. 04/11/2024, n. 28330
La clausola del bando di concorso che riserva al Comune la facoltà di non procedere all'assunzione è da considerarsi nulla e priva di efficacia anche quando il concorrente aveva accettato la clausola medesima, senza eccepirne la nullità. Il potere di approvare la graduatoria finale è attribuito alla P.A. dal bando esclusivamente in funzione del controllo della regolarità e della verifica dell'esito della procedura, dovendosi ritenere inammissibile una clausola che condizioni l'assunzione alle successive determinazioni dell'ente circa la necessità di procedere all'assunzione medesima.
Usare i permessi sindacali per ragioni petsonali può determinare il licenziamento?
Cass. 12/11/2024, n. 29135
L'utilizzo di permessi sindacali per finalità personali e non per attività sindacale costituisce giusta causa di licenziamento, configurandosi come sviamento dall'interesse tutelato dal permesso stesso, specialmente ove il lavoratore rivesta la qualifica di dirigente sindacale provinciale
Quando la condotta del lavoratore nella causazione dell'infortunio può determinare il venir meno del nesso causale nella causazione dell'infortunio?
Cass. pen., Sez. IV, 08/10/2024, n. 41393
Il comportamento imprudente del danneggiato, come l'accelerazione del passo in un giorno di pioggia, non interrompe il nesso di causalità tra la violazione delle norme antinfortunistiche e l'evento lesivo se tale comportamento rientra nell'area di rischio governata dal titolare del luogo di lavoro e non ha carattere di anormalità o eccentricità. Affinché la condotta di un lavoratore o di un terzo possa essere considerata abnorme e interrompere il nesso causale con la condotta del datore di lavoro, essa deve essere esorbitante e del tutto imprevedibile rispetto alle normali operazioni inerenti alla propria attività o alla fruizione del luogo. Una semplice imprudenza o sbadataggine del cliente non è sufficiente a configurare tale condotta
L'omessa contestazione disciplinare quali conseguenze comporta in caso di applicazione dell'art. 18 l. 300 del 1970?
In caso di appalto entro che limiti risponde la committenza per gli infortuni occorsi al personale dell'appaltatrice?
Cass. pen., Sez. IV, 23/10/2024, n. 4117
Il datore di lavoro ha l'obbligo di verificare le condizioni di sicurezza dei lavori affidati in appalto e di coordinarsi con l'impresa subappaltatrice, assicurando la predisposizione di tutte le misure di sicurezza necessarie, compreso il corretto puntellamento delle strutture a rischio di crollo e l'analisi delle condizioni del terreno. La mancata attuazione di tali misure e la violazione del D.Lgs. n. 81 del 2008 configurano colpa specifica rilevante ai fini della configurazione del reato di omicidio colposo
Il riposo del lavoratore turnista dopo un turno notturno come si qualifica?
