Quando può essere concesso il compenso incentivante nel pubblico impiego?
Cass. 24/02/2026, n. 4125
Il compenso incentivante previsto dall'art. 92, comma 6, del D.Lgs. n. 163 del 2006 può essere riconosciuto solo in relazione ad attività che risultino funzionali alla realizzazione di una specifica opera pubblica aggiudicata, non essendo sufficiente che l'attività svolta consista in mere ipotesi di fattibilità o interventi teorici.
Il trasferimento del dirigente da un'azienda ad un'altra determina l'interruzione del rapporto?
Cass. 23/02/2026, n. 3972
Il trasferimento di un dirigente medico da un'azienda sanitaria ad un'altra comporta la prosecuzione del rapporto di lavoro senza alcuna discontinuità rispetto al precedente incarico, facendo salvo il diritto alla percezione della componente variabile della retribuzione di posizione, salvo il limite imposto dal blocco stipendiale fissat dalla normativa vigente.
A quali figli spettano le provvidenze delle vittime del dovere?
Cass. 17/02/2026, n. 3620
Ai fini del riconoscimento delle provvidenze spettanti ai figli superstiti delle vittime del dovere, la nozione di 'figli maggiorenni superstiti, ancorché non conviventi utilizzata dal legislatore per definire la platea dei destinatari del beneficio di cui all'art. 2 della legge n. 407 del 1998, è assimilabile a quella di 'figli non a carico', ossia figli economicamente autonomi e non fiscalmente a carico della vittima al momento del decesso.
Come si determina il comporto nel caso di malattie professionali e i fortuni?
Tribunale Milano, Sez. lavoro, 09/02/2026, n. 642
La computabilità delle assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto non si verifica nelle ipotesi in cui l'infortunio sul lavoro o la malattia professionale abbiano avuto origine in fattori di nocività insiti nelle modalità di esercizio delle mansioni e comunque presenti nell'ambiente di lavoro, e siano pertanto collegate allo svolgimento dell'attività lavorativa, nonché quando il datore di lavoro sia responsabile di tale situazione nociva e dannosa, per essere egli inadempiente all'obbligazione contrattuale a lui facente carico ai sensi dell'art. 2087 cod. civ., norma che gli impone di porre in essere le misure necessarie — secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica — per la tutela dell'integrità fisica e della personalità morale del lavoratore, atteso che in tali ipotesi l'imp della prestazione lavorativa è imputabile al comportamento della stessa parte cui detta prestazione è destinata
Come è ripartito l'onere della prova nelle cause di infortunio?
Cass. 12/02/2026, n. 3145
In materia di responsabilità contrattuale del datore di lavoro ex art. 2087 c.c., il datore di lavoro è tenuto a provare l'assenza di condizioni di nocività o lesività nell'ambiente di lavoro che rappresentino un concreto pericolo per la salute e la dignità dei lavoratori. Il prestatore di lavoro, invece, può limitarsi ad allegare la presenza di un fattore di rischio potenziale nell'ambiente di lavoro e, qualora agisca per il risarcimento del danno, a provare il nesso di causalità tra la lesione subita e le conseguenze dannose.
Che trattamento spetta ai figli delle vittime del dovere?
Cass. 17/02/2026, n. 3473
Ai sensi dell'articolo 2, commi 105 e 106, della legge n. 244 del 2007, a decorrere dal 1 gennaio 2008, l'assegno vitalizio non reversibile di cui all'art. 2 della legge 23 novembre 1998, n. 407, è riconosciuto ai figli economicamente autonomi e non fiscalmente a carico della vittima al momento del decesso, anche in presenza di coniuge superstite. Lo speciale assegno vitalizio non reversibile di Euro 1.033,00 mensili di cui all'art. 5, comma 3 della legge 3 agosto 2004 n. 206 del 2004, è riconosciuto ai figli superstiti della vittima secondo l'ordine stabilito dall'art. 6 della legge 13 agosto 1980 n. 466 e successive modificazion
Come si determina la sussistenza di una giusta causa?
Cass. 13/02/2026, n. 3261
La valutazione della giusta causa di licenziamento deve considerare la proporzionalità della sanzione rispetto alla gravità del fatto addebitato, tenendo conto anche delle specifiche condizioni lavorative e del contesto in cui l'azione è stata compiuta. Un giudice può rivedere la decisione sulla sanzione espulsiva se riscontra che fattori contingenti, come lo stress lavorativo e il particolare contesto di assistenza a persone con patologie psichiche, possono attenuare la responsabilità del lavoratore.
