A quanto ammonta il preavviso nel ccnl metalmeccanici PMI Confapi?

In base all'art. 70 del ccnl:

“Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle parti senza preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell'anzianità e della categoria professionale cui appartiene il lavoratore.

Nell'ambito dei periodi temporali massimi di seguito previsti, da intendersi di calendario, le giornata di mancata prestazione determinano al sospensione del periodo di preavviso;

anno di servizio               9,8,7                     6,5,4                        2,3                           1

fino a 5                             2 mesi                  1 mese e 15 gg        10 gg                        7 gg

oltre 5 e fino a10              3 mesi                  2 mesi                     20 gg                       15 gg

oltre 10 anni                     4 mesi                  2 mesi e 15 gg        30 gg                       20 gg

I termini di disdetta decorrono dal giorno di ricevimento dell'atto di dimissioni o di licenziamento ed il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo.

La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso come di seguito stabilito:

anno di servizio              9,8,7                  6,5,4                       2,3                          1

fino a 5                     2 mensilità           1,5 mensilità         0,33 men.          0,24 mens.

oltre 5 e fino a 10     3 mensilità             2 mensilità          0,67 men.          0,5 mens.

oltre 10 anni             4 mensilità          2,5 mensilità          1 men.               0,67 mens.

Le parti potranno concordare che il rapporto si interrompa all'inizio ovvero nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi obbligo d'indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'azienda concederà al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione.

La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla direzione in rapporto alle esigenze dell'azienda.

Le dimissioni ed il licenziamento saranno comunicati per iscritto.

L'indennità sostitutiva di preavviso spetta in ogni caso al lavoratore che all'atto del licenziamento si trovi in sospensione”.