Quando ho diritto a trasformare il rapporto full time in part time?

In forza dell’art. 12-bis del Dlgs 61 del 2000 “1.  I  lavoratori  del  settore  pubblico  e  del settore privato affetti  da  patologie  oncologiche,  per i quali residui una ridotta capacità  lavorativa,  anche  a  causa  degli effetti invalidanti di terapie  salvavita,  accertata  da  una  commissione medica istituita presso l'azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno  diritto  alla  trasformazione  del  rapporto di lavoro a tempo pieno  in  lavoro  a  tempo  parziale  verticale  od  orizzontale. Il rapporto   di   lavoro  a  tempo  parziale  deve  essere  trasformato nuovamente  in  rapporto  di  lavoro  a  tempo  pieno a richiesta del lavoratore.  Restano  in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro”.

I commi 2 e 3 si occupano dei casi di mera priorità:

 2. In caso di patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figli o  i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonchè nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità  ai  sensi  dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992,  n.  104,  alla  quale e' stata riconosciuta una percentuale di invalidità  pari  al  100  per  cento,  con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita, ai sensi di quanto previsto dalla tabella di cui al decreto del Ministro  della  sanità  5 febbraio 1992, pubblicato nel supplemento ordinario  alla  Gazzetta  Ufficiale  n.  47 del 26 febbraio 1992, e' riconosciuta  la  priorità  della  trasformazione  del  contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

 3.  In  caso  di  richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio  convivente  di  età  non  superiore  agli anni tredici o con figlio  convivente  portatore  di  handicap  ai sensi dell'articolo 3

della  legge  5  febbraio  1992, n. 104, e' riconosciuta la priorità alla  trasformazione  del  contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.