Come disciplina il preavviso il ccnl metalmeccanici?

Titolo VIII Art. 1.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni.

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non puo` essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell’anzianita` e della categoria professionale cui appartiene il lavoratore.

6ª, 7ª e 8ª Quadri categoria professionale

Fino a 5 anni                          2 mesi

Oltre5 fino a 10                      3 mesi

Oltre i 10 anni                        4 mesi

4ª, 5ª e 5ª Super categoria professionale

Fino a 5 anni                          1 mese e 15 gg

Oltre5 fino a 10                      2 mesi

Oltre i 10 anni                         2 mesi e 15 gg

2ª, 3ª e 3ª Super categoria professionale

Fino a 5 anni                          10 gg

Oltre5 fino a 10                      20 gg

Oltre i 10 anni                        1 mese

1ª categoria professionale

Fino a 5 anni                          7 gg

Oltre5 fino a 10                      15 gg

Oltre i 10 anni                        20 gg

La 3ª Super e la 8ª Quadri decorrono dal 1º gennaio 2014.

I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell’atto di dimissioni o di licenziamento e il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all’altra un’indennita` pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso come di seguito stabilito.

6ª, 7ª e 8ª Quadri categoria professionale

Fino a 5 anni                          2 mesi

Oltre5 fino a 10                      3 mesi

Oltre i 10 anni                        4 mesi

4ª, 5ª e 5ª Super categoria professionale

Fino a 5 anni                          1,5 mese

Oltre5 fino a 10                      2 mesi

Oltre i 10 anni                         2,5 mesi

2ª, 3ª e 3ª Super categoria professionale

Fino a 5 anni                          0,33 mese

Oltre5 fino a 10                      0,67 mese

Oltre i 10 anni                        1 mese

1ª categoria professionale

Fino a 5 anni                          0,24 mese

Oltre5 fino a 10                      0,5 mese

Oltre i 10 anni                        0.67 mese

Quadri decorrono dal 1º gennaio 2014.

Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l’azienda concedera` al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto. In attuazione dell’art. 4, comma 17, della legge 28 giugno 2012, n. 92, oltre a quanto previsto dall’Accordo Interconfederale 3 agosto 2012, la convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali puo` essere validamente effettuata in sede aziendale se il lavoratore e` assistito da un componente della rappresentanza sindacale unitaria. L’indennita` sostitutiva di preavviso spetta in ogni caso al lavoratore che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione.