Da quando decorre il licenziamento disciplinare?

In forza dell’art.1 comma 41 della legge 92 del 2012 dalla lettera di contestazione. In particolare:

“41.  Il   licenziamento   intimato   all'esito   del   procedimento disciplinare di cui all'articolo 7 della legge  20  maggio  1970,  n. 300, oppure all'esito del procedimento di cui  all'articolo  7  della legge 15 luglio 1966, n.  604,  come  sostituito  dal  comma  40  del presente articolo, produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento medesimo  e'  stato  avviato,  salvo  l'eventuale diritto del  lavoratore  al  preavviso  o  alla  relativa  indennità sostitutiva; e' fatto  salvo,  in  ogni  caso,  l'effetto  sospensivo disposto dalle norme del testo unico delle  disposizioni  legislative in materia di tutela della maternità e della paternità, di  cui  al decreto legislativo 26 marzo 2001,  n.  151.  Gli  effetti  rimangono altresì sospesi in  caso  di  impedimento  derivante  da  infortunio occorso sul lavoro. Il periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavorato”.