Quando è vietato ricorrere al lavoro intermittente?

In base all’art. 14 del Dlgs 81 del 2015 “1.  E' vietato il ricorso al lavoro intermittente:

a)  per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b)  presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli n. 4 e 24 della legge 1991 n. 223, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente, ovvero presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente;

c)  ai datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori”.