A quanto
ammonta il preavviso nel ccnl Gomma Plastica industria?
Art. 57 –
Preavviso.
1)Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un
lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle due Parti,
salvo quanto previsto dall’art. 55, senza un periodo di preavviso i cui
termini sono stabiliti al comma 6) del presente articolo.
2)Il periodo di preavviso non può coincidere con il
periodo di ferie.
3) La
Parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei termini
di preavviso di cui ai commi 6) e 7) deve corrispondere all’altra una indennità
pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso,
calcolata con riferimento agli elementi e alle modalità di cui all’art. 20,
comma 2).
4)Il datore di lavoro ha diritto di ritenere, su
quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla
retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato.
5)Qualora il datore di lavoro esoneri il lavoratore
dalla prestazione, l’indennità sostitutiva del preavviso è computata nella
retribuzione annua agli effetti del TFR limitatamente agli elementi tassativamente
elencati all’art. 58.
6)In caso di licenziamento i termini di preavviso,
con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese, sono i seguenti:
anni di servizio fino a 5 anni da 5 a 10 oltre 10
liv. Q-A 2
mesi 3 mesi 4
mesi
liv. B-C-D 1,5
mese 2 mesi 3
mesi
liv. E-F 1
mese 1,5 mesi 2 mesi
liv. G-H 3
settimane 1 mese 1,5
mesi
liv. I 2
settimane 3 settimane 1 mese
7)In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono
ridotti alla metà, con un minimo di 2 mesi per i livelli Q e A, di 1,5 mesi per
i livelli B, C e D, di 1 mese per i livelli E ed F, di 3 settimane per i
livelli G ed H e di 2 settimane per il livello I.
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