A quanto ammonta il periodo di prova nel ccnl multi servizi cgil cisl e uil?

In base all’art. 8 del ccnl

Il lavoratore assunto in servizio può essere oggetto di un periodo di prova non superiore a:

-          mesi sei per i lavoratori inquadrati al livello di quadro

-          mesi quattro per i lavoratori inquadrati al 7° livello

-          mesi tre per i lavoratori inquadrati al 6° livello

-          mesi due per i lavortaoricon mansioni impiegatizie inquadrati al 5°, 4°, 3° e 2° livello

-          30 giorni di effettivo lavoro per i lavoratori con mansioni di operaio  inquadrati al 4° e 5° livello

-          26 giorni di effettivo lavoro per i lavoratori con mansioni di operaio  inquadrati al 1°, 2°, 3° livello

Fermi rimanendo i limiti massimi di cui al comma precedente per i lavoratori operai assunti  con contratto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale il periodo di prova  non potrà in ogni caso superare il termine di tre mesi.

Tale periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione di cui all'art. 5.

Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del presente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal contratto stesso.

Durante il periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro potrà aver luogo da ciascuna delle parti in qualsiasi momento senza preavviso né indennità per la risoluzione stessa.

Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque tempo o per licenziamento durante i primi due mesi di prova per i lavoratori di 7° livello e durante il primo mese per i lavoratori di 6° livello, la retribuzione sarà corrisposta per il solo periodo di servizio prestato.

Qualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti, al lavoratore sarà corrisposta la retribuzione fino a metà o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.

Qualora alla scadenza del periodo di prova l'impresa non proceda alla disdetta del rapporto il lavoratore si intenderà confermato in servizio e tale periodo sarà computato agli effetti della determinazione dell'anzianità di servizio.

Saranno esenti dal periodo di prova i lavoratori con qualifica operaia che lo abbiano già superato presso la stessa impresa e per le stesse mansioni nei 12 mesi precedenti o in caso di passaggio diretto ed immediato.