La prosecuzione del rapporto oltre il termine indicato sul contratto a tempo determinato quando determina la conversione in tempo indeterminato?

In base all’art. 5 comma 2 del D.lgs 368 del 2011 “ Se il rapporto di lavoro  continua  oltre  il  trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a  sei  mesi  nonché decorso il periodo complessivo di cui al comma 4-bis” (36 mesi), “ovvero oltre il cinquantesimo giorno negli altri casi, il contratto  si  considera  a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini”.

In seguito all'emanazione del Dlgs 81 del 2015 la norma è confluita nell'art. 22 comma 2 secondo cui:   2. Qualora il rapporto  di  lavoro  continui  oltre  il  trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a  sei  mesi,  ovvero oltre il cinquantesimo giorno  negli  altri  casi,  il  contratto  si trasforma in contratto  a  tempo  indeterminato  dalla  scadenza  dei predetti termini”