Quando è possibile utilizzare la corrispondenza trovata sul computer per un licenziamento?

Cass. 26/06/2023, n. 18168

In materia di controlli difensivi, ove il datore intimi il licenziamento fondandolo su corrispondenza riscontrata sul personal computer aziendale del dipendente, detto licenziamento deve ritenersi legittimamente annullato ove il giudice investito della sua impugnazione, al termine di un apprezzamento con riferimento alla natura ed estensione della sorveglianza sul lavoratore e del conseguente grado di intrusione nella sua vita privata, abbia così constatato la mancanza di giustificazione del monitoraggio, l'esistenza di un controllo che ha riguardato indistintamente tutte le comunicazioni presenti nel pc aziendale in uso al dipendente e senza limiti di tempo, nonché l'assenza di prova di avere il datore preliminarmente informato il lavoratore della possibilità che le comunicazioni che effettuava sul pc aziendale avrebbero potuto essere monitorate ovvero del carattere e della portata del monitoraggio o del livello di invasività nella sua corrispondenza