L'audizione del lavoratore in un procedimento disciplinare è sempre prescritta in caso sia accompagnata da giustificazioni esaustive? 

Per cassazione n. 11895 del 2017  "il datore di lavoro, che intenda adottare una sanzione disciplinare, non può omettere l'audizione dl lavoratore incolpato ove quest'ultimo ne abbia fatto richiesta espressa contestualmente alla comunicazione, nel termine di cui all'art. 7, comma 5, della legge n. 300 del 1970, di giustificazioni scritte, anche se queste siano ampie e potenzialmente esaustive".