Quando la condotta del lavoratore esonera da ogni responsabilità il datore di lavoro?

Cass: 22/07/2021, n. 21074

In tema di infortuni sul lavoro, la condotta del lavoratore può comportare esonero totale dell'imprenditore da ogni responsabilità, quando presenti i caratteri di esorbitanza, così da porsi come causa esclusiva dell'evento.