Quali sono le cause ostative al rilascio del Durc?

In base all'art. 8 dm 30 gennaio 2015 le cause ostative alla regolarità sono le seguenti:

1. Ai fini del godimento di benefici normativi e contributivi sono ostative alla regolarità, ai sensi dell'art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, le violazioni di natura previdenziale ed in materia di tutela delle condizioni di lavoro individuate nell'allegato A, che costituisce parte integrante del presente decreto, da parte del datore di lavoro o del dirigente responsabile, accertate con provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi, inclusa la sentenza di cui all'art. 444 del codice di procedura penale. Non rileva l'eventuale successiva sostituzione dell'autore dell'illecito.

2. Il godimento dei benefici normativi e contributivi di cui all'art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, è definitivamente precluso per i periodi indicati nell'allegato A ed a tal fine non rileva la riabilitazione di cui all'art. 178 del codice penale.

3. Le cause ostative di cui al comma 1 non sussistono qualora il procedimento penale sia estinto a seguito di prescrizione obbligatoria ai sensi degli articoli 20 e seguenti del decreto legislativo 19 dicembre 1994, n. 758, e dell'art. 15 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, ovvero di oblazione ai sensi degli articoli 162 e 162-bis del codice penale.

4. Ai fini della regolarità contributiva l'interessato è tenuto ad autocertificare alla competente Direzione territoriale del lavoro, che ne verifica a campione la veridicità, l'inesistenza a suo carico di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali definitivi in ordine alla commissione delle violazioni di cui all'allegato A, ovvero il decorso del periodo indicato dallo stesso allegato relativo a ciascun illecito.

5. Le cause ostative alla regolarità sono riferite esclusivamente a fatti commessi successivamente all'entrata in vigore del decreto ministeriale 24 ottobre 2007 pubblicato nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana n. 279 del 30 novembre 2007.

Allegato A

ELENCO DELLE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO DI CUI ALL'ARTICOLO 8 LA CUI VIOLAZIONE E' CAUSA OSTATIVA ALLA REGOLARITA'

VIOLAZIONE                                                                 PERIODO DI NON REGOLARITA'
Articolo 437 c.p.                                                               24 mesi
Articolo 589, comma 2,c.p.                                                24 mesi
Articolo 590, comma 3, c.p.                                               18 mesi

Violazione di disposizioni la cui sanzione è prevista

dai seguenti articoli de del dlgs 81 del 2008

55, commi 1, 2 e 5 lett. a), b), c), d);

 68 comma 1 lett. a), b); 

87, commi 1, 2 e 3; 159, commi 1 e 2 lett. a), b); 

165; 170; 178; 

219; 

262 commi 1 e 2 lett. a), b); 

282 commi 1 e 2 lett. a); dlgs  2008, n. 81                          12 mesi

art. 105, comma 1 lett. a) e b), del

D.P.R. n. 320/1956                                                          12 mesi

Articolo 22, comma 12, D.Lgs. n. 286/1998                         8 mesi

Articolo 3, commi da 3 a 5, 

del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12,

convertito, con modificazioni, 

dalla legge 23 aprile 2002, n. 73                                          6 mesi

Articoli 7 e 9 D.Lgs. n. 66/2003*                                        3 mesi

* Solo se inerente ad un numero di lavoratori almeno pari al 20% del totale della manodopera regolarmente impiegata.