Come è regolamentato il patto di prova nel ccnl metalmeccanici artigiani, installazione di Impianti,

Orafi, Argentieri ed Affini, e dalle imprese Odontotecniche

Art. 16 - Periodo di prova

L'assunzione in servizio del lavoratore avviene con un periodo di prova che deve risultare da atto scritto.

Durante tale periodo è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza preavviso nè relativa indennità sostitutiva.

La retribuzione che verrà corrisposta al lavoratore per le ore di servizio effettivamente prestate durante il periodo di prova, sarà quella pattuita e comunque non inferiore al minimo contrattuale previsto per la categoria professionale della classificazione unica per la quale il lavoratore è stato assunto o in cui abbia svolto le mansioni.

Qualora alla scadenza del periodo di prova l'impresa non proceda alla disdetta del rapporto di lavoro, il lavoratore si intenderà senz'altro confermato in servizio a tutti gli effetti dal giorno dell'assunzione.

La durata del periodo di prova è regolata come segue:

Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti:

- per le categorie professionali operaie inquadrate nel 6º e nel 5º livello: 4 settimane;

- per le categorie professionali operaie inquadrate a partire dal 4º livello: 6 settimane;

- per i lavoratori con qualifica di impiegati: 3 mesi.

Settore Orafo, Argentiero ed Affini:

- per le categorie professionali operaie inquadrate nel 6º e 5º livello: 4 settimane;

- per la categoria professionale del 4º livello: 6 settimane;

- per le categorie professionali operaie a partire dal 3º livello: 7 settimane;

- per i lavoratori con qualifica di impiegati: 3 mesi.

Settore Odontotecnica:

Operai:

Giorni Categorie professionali

60 1ª S - 1ª - 2ª

40 3ª - 4ª

20 5ª

10 6ª 

Impiegati:

L'assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a tre mesi.

L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione di cui all'art. 15

Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di impiego, può avere luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle parti e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso nè di indennità.

Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta l'assunzione del lavoratore diviene definitiva e la anzianità di servizio decorrerà dal giorno dell'assunzione stessa.

Durante il periodo di prova sussistono fra le parti i diritti e gli obblighi previsti dal contratto stesso, le quali, però, dopo il superamento del periodo di prova, devono essere applicate a decorrere dal giorno dell'assunzione.