Il dirigente può aver diritto agli straordinari?

Tribunale Milano Sez. lavoro Sent., 13/02/2018

La protrazione continuativa e quotidiana rispetto al normale orario di lavoro della prestazione da parte del dirigente costituisce, a tutti gli effetti, lavoro retribuito come straordinario sempre che l'anzidetta protrazione sia stata richiesta o autorizzata specificamente dal datore di lavoro. Peraltro, la prestazione del lavoro straordinario può essere richiesta dal datore di lavoro anche in maniera non esplicita, con la creazione di condizioni che lo rendano necessario, e con la mancata contestazione, una volta che dello stesso sia venuta conoscenza.