Su chi grava l'onere di provare le ragioni poste alla base del licenziamento?

Corte d'Appello Venezia, Sez. lavoro, Sentenza, 06/10/2023, n. 608

In tema di lavoro subordinato, va osservato che nelle controversie di licenziamento è principio generale quello secondo cui l'onere di provare gli addebiti e le condotte giustificanti il recesso, gravi integralmente sul datore di lavoro. Orbene, una volta raggiunta la prova in ordine alla sussistenza delle ragioni giustificatrici del recesso, il provvedimento datoriale è da ritenersi legittimo e meritevole di conferma all'esito del giudizio di impugnazione.