Quando è violato il principio di immutabilità della contestazione?

In base a Cass. civ. Sez. lavoro, 02/11/2016, n. 22127 "Il principio di immutabilità della contestazione può ritenersi violato, in relazione al licenziamento disciplinare, solo qualora la divergenza tra i fatti posti alla base della contestazione iniziale e quelli che sorreggono il provvedimento disciplinare, comporti in concreto una violazione del diritto di difesa del prestatore, per essere intervenuta una sostanziale immutazione del fatto addebitato. Tale circostanza, in particolare, trova verificazione ogni qualvolta il quadro di riferimento sia talmente diverso da quello posto a fondamento della sanzione da menomare concretamente il diritto di difesa, alla cui tutela è volto il principio in parola, di immutabilità della contestazione".