Quando la contestazione disciplinare è specifica?

Cass. 29/01/2025, n. 2075

La Corte di Cassazione ribadisce che la specificità della contestazione disciplinare deve consentire al lavoratore di approntare la propria difesa, ma non richiede una precisione assoluta dei dettagli probatori. La contestazione è ritenuta adeguata quando indica i fatti con chiarezza sufficiente per permettere l'incolpato di comprendere le accuse