Entro quali limiti può essere impugnata in Cassazione la valutazione della giustificatezza del licenziamento?

Cass. 06/02/2025, n. 3043

La valutazione della gravità della condotta disciplinare come giusta causa di licenziamento è demandata al giudice di merito, il cui sindacato sulle risultanze probatorie non è censurabile in sede di legittimità, a meno che non si allega un'erronea applicazione di norme di diritto o un vizio di motivazione.