L'utilizzo improprio dei permessi ex lege 104 del 1992 può comportare il licenziamento?

Cass. 30/01/2025, n. 2157

L'utilizzo di permessi ex lege n. 104 del 1992 per attività diverse dall'assistenza al familiare disabile può costituire giusta causa di licenziamento. Il beneficio concesso dalla legge deve essere utilizzato esclusivamente per la finalità per cui è previsto, e l'uso improprio dei permessi, finalizzato a soddisfare esigenze personali di svago, rappresenta una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede verso il datore di lavoro e l'ente assicurativo.