La regolarità contributiva richiesta dall'art. 1 comma 1175 l. 296 del 2006 si riferisce solo al Durc?

Cass. 02/12/2024, n. 30788

Il mero possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) non costituisce prova definitiva della regolarità contributiva del datore di lavoro. La condizione di regolarità contributiva, richiesta dall'art. 1, comma 1175, della legge n. 296 del 2006, implica, oltre al possesso del DURC, l'assenza di violazioni degli obblighi normativi e contrattuali in materia di lavoro e legislazione sociale.