Quali attribuzioni economiche al lavoratore possono essere revocate?

Cass. 11/03/2025, n. 6422

Le attribuzioni economiche unilaterali disposte dal datore di lavoro, non integrate in pattuizioni contrattuali individuali, possono essere legittimamente revocate e modificate da un contratto collettivo aziendale, senza violare il principio di irriducibilità della retribuzione.