L'indennità risarcitoria stabilita in caso di termine apposto illegittimamente copre ogni possibile danno?

Cass. 02/07/2018, n. 17248

In tema di rapporto di lavoro con termine illegittimamente apposto, l'indennità di cui al comma 5 dell'art. 32 della legge 4 novembre 2010, n. 183, ha carattere forfettario onnicomprensivo e, pertanto, ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprendendo tutti i danni retributivi e contributivi causati dalla nullità del termine apposto al contratto di lavoro.