La determinazione del contratto collettivo delle cause che giustificano il licenziamento è obbligatoria per il giudice?

Cass. 04-07-2018, n. 17504

La norma di cui alla L. n. 183 del 2010, art. 30 la quale ha tradotto in termini di diritto positivo principi da lungo tempo consolidati nella giurisprudenza, si limiti a indicare al giudice un criterio di apprezzamento della gravità del fatto disciplinare e della proporzionalità della sanzione attraverso il richiamo alle fattispecie delineate dall'autonomia collettiva, delle quali è apertamente sottolineato (cfr. pp. 5-6) il carattere non vincolante nella valutazione del caso concreto;