Come devono formulati i criteri nel licenziamento collettivo?

App. Genova Sez. lavoro, 25/01/2018

In materia di licenziamento collettivo per riduzione personale, ai fini della formazione della graduatoria dei lavoratori con metodo obbiettivo e univoco va esclusa la idoneità di accordi sindacali carenti della indicazione delle modalità in cui i vari criteri, pur razionali, concorrano tra loro, giacché ciò consente la esplicazione di una discrezionalità non controllabile del datore di lavoro, in aperta violazione del principio di trasparenza che rappresenta l'unica ed effettiva garanzia per il lavoratore nella procedura di licenziamento in parola.