I precedenti disciplinari del la lavoratore quando vanno indicati nella sanzione?
La preventiva contestazione dell'addebito al lavoratore incolpato deve riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva, o comunque i precedenti disciplinari che la integrano, ove questa rappresenti elemento costitutivo della mancanza addebitata e non già mero criterio di determinazione della sanzione ad essa proporzionata, rilevando, ai fini della necessaria precisione della contestazione, il riferimento ai precedenti disciplinari già comunicati per iscritto al lavoratore.
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