Cosa deve fare il datore di lavoro quando è a conoscenza di una disabilità del lavoratore in caso di malattia?

Cass. 07/01/2025, n. 170

La conoscenza dello stato di disabilità del lavoratore da parte del datore di lavoro impone a quest'ultimo di acquisire informazioni sulla correlazione tra le assenze per malattia del dipendente e la disabilità, e di individuare possibili accorgimenti ragionevoli per evitare il licenziamento, in linea con l'art. 3, comma 3-bis, D.Lgs. n. 216 del 2003. La mancata adottazione di tali accorgimenti rende il licenziamento discriminatorio.