Le intercettazioni telefoniche possono essere usate in un procedimento disciplinare?

Cass. 16/10/2024, n. 26836

In tema di licenziamento per motivi disciplinari, le intercettazioni telefoniche o ambientali effettuate in un procedimento penale sono pienamente utilizzabili nel procedimento regolato dall'art. 7 legge n. 300/1970, purché legittimamente disposte nel rispetto delle norme costituzionali e procedimentali.